安吉永宁尔HR经理姜付荣:厚泽众生、永享宁馨

卢羽分享于2013-12-10
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核心提示:安吉永宁尔纺织有限公司成立于2009年,是一家专业生产化纤原料及化纤家纺的大型民营企业,隶属于永宁尔集团。公司设备先进,技术雄厚,关键设备和技术均从德国引进,主要生产DTY、遮光布、四面弹等产品。团队发展以“自强不息 众志成城”为文化精神,“诚实与正直 尊重与关心”为人本理念。

  采访对象:安吉永宁尔纺织有限公司人力资源经理 姜付荣

  TEXHR记者:石鑫丽

  Texhr记者:交流共享行业精英管理智慧,欢迎关注Texhr会客室!这是我们2013年度“中国纺织服装行业最佳雇主暨杰出HR经理人评选”的系列访谈活动,今天做客我们会客室的嘉宾是最佳雇主候选企业“安吉永宁尔纺织有限公司”人力资源经理姜付荣,姜经理,欢迎您!

  姜经理:您好!

  Texhr记者:咱们永宁尔集团主要发展纺织以及制药科技两大版块,纺织这方面,您能否简单介绍下目前的发展情况?

  姜经理:好的。纺织是我们永宁尔集团的主导产业,目前我们涉猎非常广,比如特丽纶、窗纱、医药用布、遮光布等,同时也生产织造机器以及DTY的包装箱等。总体来看,我们是以纺织为主导,在保证优势产业在国内市场的领先位置基础上,不断渗透纺织周边产业。

  而安吉永宁尔是我们永宁尔集团09年建设,10年投产的。公司第一期工程已于2010年12月建成,现在员工已经突破900人,预计今年将实现年产值10个亿。第三期工作计划2015年前建成投产,占地面积将达960亩,规划实现年产值30亿元人民币。

  Texhr记者:我们的产品非常多元化。我也了解到我们的衬布和遮光布在业内非常有名。面临激烈的市场竞争,深化企业以及品牌定位这点就非常关键。不知道咱们永宁尔接下来的发展思路是怎样的?将主力发展、强力凸显哪方面产品?

  姜经理:按照我们集团公司董事长的规划与目标,未来主要还是以发展遮光布这个品牌为主。同时我们现在也正尝试建立直营店和专卖店。我们在杭州有提花机产品,直接生产遮光布、窗帘,然后以专卖店形式直接面对消费者来推广。目前来讲,在安吉遮光布的占比非常大,产量占比近百分之五十,所以我们将加大优势产品,同时不断以成品的形式推向市场,让大众了解我们永宁尔这个品牌。

  Texhr记者:面对现下的经济局势以及市场竞争,这种现状或许仍将持续。对于我们企业的影响如何?我们又采取了哪些积极性措施进行应对?

  姜经理:这是行业所共同面临的挑战,同样我们企业也面临着库存压力、成本压力等,针对目前情况,我们这边也积极采取了措施进行应对,主要体现在几个方面:第一方面,集团层面我们进行了调整,停止了部分收益欠佳的项目,集中精力于资金运营主打的产品;第二方面,我们调整并完善了组织架构,像我们安吉纺业,年初时有三个制造车间,后来我们合并调整到了两个,这样一方面节省了一个管理者的岗位,另一方面强化提升了管理者的综合能力;第三,我们也在开拓新的产品,新的市场,希望借此能够给我们集团带来一个新的利润增长点。这三块就是我们永宁尔在面对经济下行增速放缓的冲击下所主要采取的有效措施,当然还有一些其他小方面的调整。

  Texhr记者:外部环境的变化对于我们人力资源部门产生的最直接的影响是什么?为应对公司宏观层面的调整,我们进行了哪些动作以支撑呢?

  姜经理:安吉天子湖的纺织产业是不太成熟的,我们永宁尔算是第一家。面临公司的快速发展,以及外部环境的振荡,人才供给问题就成为了第一挑战,特别是熟练工需求方面。第二方面,虽然中国今年整体经济在下滑,但人力成本还在上升,比如说挡车工这个职位,去年最高的工资在五千五左右,但是今年已经上升到六千五,成本的上升非常明显;第三是人员流失率居高不下,这也是目前行业的普遍状况,特别是对于生产型企业而言,一线工人培养和招募至关重要,这也是我们以后将着力重点改进的工作块。

  Texhr记者:您刚说之后将着力重点解决对于技术蓝领招聘及保有的难度,那不知道我们计划通过哪些措施来缓解现在的困局?

  姜经理:作为人力资源部门,我们一直在竭尽全力解决“人”的问题。去年年底、今年年初我们进行了大规模招工,我们在天子湖地区很多主要交通路口,还有一些人流量比较大的村庄,大量安排人员张贴布告、发传单、悬挂横幅,这是在外部招工时的宣传手段。

  内部招工宣传这块,主要增加了内部推荐的奖励。以前我们内部推荐一个人奖励一百元,今年年初增加到了两百元。最终通过这种非常经济的手段达到了非常好的效果。

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