天然纺织徐燕娜:争创行业人才培养标竿示范单位

上官显分享于2013-12-05
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核心提示:江苏省天然集团创办于1995年,是一家集纺织、纱线深加工、丝光、染色以及面料、服装生产于一体的国家级高新技术企业、国家火炬计划企业。集团自创立伊始,就致力于纯天然绿色生态纺织品的开发和生产,形成了从绿色天然纤维纱线、高档环保面料到品牌成衣设计的完善产业链。公司长期与东华大学、江南大学等一流纺织院校进行产、学、研合作,形成了一支由博士、硕士等组成的专业研发团队。公司具有丰富的国际贸易经验,产品远销北美、欧洲、韩国、日本等国际市场,并深受广大客户和消费者的亲睐。

  采访对象:无锡市天然纺织实业有限公司HR经理 徐燕娜

  TEXHR记者:石鑫丽

  TEXHR记者:交流共享行业精英管理智慧,欢迎关注TEXHR会客室!这是我们2013年度“中国纺织服装行业最佳雇主暨杰出HR经理人评选”的系列访谈活动,今天做客我们会客室的嘉宾是杰出HR经理人候选者无锡市天然纺织实业有限公司HR经理徐燕娜,徐经理,您好,欢迎您!

  徐经理:您好!

  TEXHR记者:现在已是12月份,2013年度的工作即将画上句号。回顾2013全年度工作,您觉得咱们人力资源部门最大的亮点是什么?

  徐经理:我认为主要包括两方面工作:第一是人才的引进和培养。今年六月我们获得了由中国纺织工业联合会、纺织人才交流培训中心颁发的“全国纺织行业人才培养示范单位”,这是对我们工作的很大肯定。一直以来,我们都非常重视人才的引进工作,比如我们每年都会参加全国各大纺织服装院校的校园招聘,并且和很多高校签订了相关合作协议,甚至在高校设立奖学金。从目前合作的结果来看,这些举措都取得了不错的效果,我们和高校建立了深厚的感情,所招聘到的人才素质能力等各方面条件都不错。

  第二是基于电商平台的人力资源规划。去年我们成立了一家新的电子商务公司——大阿福科技有限公司,就是考虑到当前电商的发展空间比较大,我们也希望能够在这方面有所作为。目前这家电商公司主营男装特体品牌,我们希望结合公司在特体服装上的研究,解决特体人群穿衣难、买衣难的困局,将特体人群的定制服装实现产业化,同时实现电子商务网络销售。

  TEXHR记者:您刚才特别强调了我们在新生代员工人才引进方面的出色表现。现在是12月上旬,也是校园秋季招聘会的高峰,能介绍下今年度我们校招的规划吗?另外,此前国家数据显示,今年的应届生将超过去年达到700多万,或将迎来新一轮“最难就业季”,这种人才的“就业难”与企业的“用工荒”,您是如何看待的?

  徐经理:这种现象的造成,一方面是由于经济增速放缓,企业减少了岗位人员需求,另一方面,是因为部分学生眼高手低,只想进入国企、外企等好单位,还有一部分学生毕业后选择出国深造、考研考公务员,导致民营企业在校园招聘中招不到人。

  也考虑到这种情况,我们公司今年扩大了校园招聘规模。以前我们只招纺织染整或服装专业的学生,现在扩大专业范围,也会招聘财会类、电子商务类、语言类学生,一方面能够解决企业的用人需求,另一方面也希望能缓解一部分学生的就业压力。

  TEXHR记者:持续不断的年轻新血液的进来必将成为我们发展的后继力。那么对于这部分新生代员工所普遍存在的高流动性、高管理难度等问题,贵司又是采取了哪些有效的措施?

  徐经理:首先,我们加强了对新员工的管理和培训工作;其次,加强企业文化建设,90后员工比较重视发展空间和文化氛围。我觉得这两方面工作做好了,能有效留住员工。

  TEXHR记者:咱们刚刚提到新生代员工的保留方案,那么对于企业核心雇员的保有,咱们天然

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