CFW专访斯浓服饰HR张忠诚:人力资源部门要大胆创新

邹晓波分享于2011-10-31
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核心提示:杭州斯浓服饰有限公司于1999年诞生在美丽的中国杭州。旗下有selectnower等知名品牌,定位于中高端精品女装,整体设计风格针对成熟优雅、唯美知性、时尚而不张扬的女性。“质求生存、追求完美”是其企业宗旨。“时尚、知性、雅致”斯浓品牌时刻诠释着知性女人的内涵。

  采访对象:杭州斯浓服饰有限公司  张忠诚经理

  CFW记者:小祝

  杭州斯浓服饰有限公司于1999年诞生在美丽的中国杭州。旗下有selectnower等知名品牌,定位于中高端精品女装,整体设计风格针对成熟优雅、唯美知性、时尚而不张扬的女性。“质求生存、追求完美”是其企业宗旨。“时尚、知性、雅致”斯浓品牌时刻诠释着知性女人的内涵。在不断引进各方面高级人才之后,从设计、研发到生产、营销斯浓已实现了统一一体化的自行运作。现已在全国范围内建立起专业的销售网点300余家,视觉统一、形象一致,在日渐成熟与激烈的市场竞争中斯浓正在一步一步完美蜕变。

  CFW小祝:张经理您好,欢迎做客cfw会客室。

  张经理:您好,很高兴能到CFW会客室。

  CFW小祝:杭州作为女装品牌的集中地,品牌的竞争异常激烈。您能跟我们介绍下selectnower这个品牌吗?selectnower 的品牌定位又是如何的?   

  张经理:好的。斯浓女装于1999年3月份创建,成立于杭州,到现在已经有12年的历史。从最初的手工作坊到现在现代化的工厂,斯浓始终一步步稳扎稳打,默默狠抓服饰的生产质量,而且在全国范围内的加盟店近几年也成几何倍增的趋势。鉴于目前发展的形势,斯浓服饰从2011年下半年开始把总体战略提上日程,正式开始筹备整体的品牌化运作。

  至于斯浓的品牌定位,其实从斯浓的品牌文化中就可以反映出来,我们的品牌标语是“衣服是心灵的修饰,而风格则是一个人长期的修养过程”。所以我们的品牌定位虽说是“时尚、知性、雅致”,但是这对一个女装企业来说,在设计风格上算是一个长久坚持的典范案例。

  CFW小祝:您觉得使斯浓在激烈的品牌竞争中占有一席之地,甚至是脱颖而出的关键是什么?请您描述下贵公司的品牌竞争策略。

  张经理:其实刚才我已经有所提到,斯浓之所以突出的关键就是长久以来的“维稳”和“在工艺上严格要求自己”。斯浓的品牌竞争策略也是以“稳”字当头,比方说,我们要在一个省发展一名总代,我们除了考虑到总代的渠道优势外,还考察总代的信誉程度,不能说他有钱,有渠道就可以做总代。因为生意上要讲信用,这才是生存的根本所在;另外,我们还要考虑到总代的责任感,比如说除了对我们品牌的责任感外,我们还会考虑他们对消费者所承担的责任感。斯浓的省代直到最近两年才在全国范围内基本覆盖,然而加盟店的爆炸性增长却是在今年,虽然说这个美好的结果来得较慢,但是这却恰恰是我们品牌竞争的优势所在。

  CFW小祝:不知道人力资源部门在贵公司是处于怎样的地位?您能简单谈下吗?在上级领导与其他部门上,能积极配合您的工作吗?

  张经理:可以说人力资源部,是我们公司最为重要的部门,当然这是从三年前开始的,因为那时的《劳动合同法》正式开始实施。现在来看,当时把人力资源部定位于公司最重要的部门是完全正确的,因为斯浓的人员流动性就从那时开始,一直处于很小的范围之中。

  我为什么说人力资源是公司的最重要的部门呢?第

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