2020年“招工难”的矛盾或将再度激化?

宰父铮分享于2020-01-21
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核心提示:近年来,随着终端需求萎缩、市场同质化竞争激烈,生产厂家进入微利甚至无利时代,此外招工难背后的矛盾不断激化,工人成本支出一旦增加,对企业而言,无疑是“雪上加霜”!

农历春节即将来临,大部分纺织服装厂已经开启“寒假”模式,外来务工人员已经陆续赶回老家,跟家人享受难得的团圆时间。对于今年的纺织老板而言,今年的市场大环境不好,往年利润得不到很好的保证,年后恐怕也会有工人趁着这个假期就“一去不复返”了!

因此每年春节过后的3-4月份,市场就会迎来招工旺季。纺织行业工人的流动性很高,这是很多开厂老板每年开年后头疼的问题。

作为中国成衣制造业的代表地区——广州每年都会经历一次“招工难”。每次开年后,就会发现满大街“招车位工、电剪、裁工、尾部”的招工牌,街道也都站满了制衣厂招工人员,显得人流窜动般的拥挤。为了尽快招到人,很多工厂都开出了“月薪8千,月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而,即便是高薪的吆喝,前来应聘的人也是稀稀拉拉。

近年来,因为各种利空和利多因素,选择在外地办厂的老板越来越多。近期小编看到一个视频,一位搬离广州在江西办厂的老板朋友在广州赚不到钱,在江西却赚了! 

据小陈介绍,在江西办厂跟广州最大的区别就是工人相对来说比较稳定,进厂之后一般不会随意换厂,所以在江西办厂的规模相对比较大,企业一般不会出现“招工难”问题,因此人工压力比起已经成熟的集群来说,会小很多。

近年来,纺织服装厂各项成本都在不断上升,特别是人工成本,连续每年10%以上的增长,给企业带来很大的生存压力。而作为劳动密集型产业,对人工成本非常敏感。

据了解,今年整个内销和外贸环境不佳,终端服装企业囤货和下单力度不如往年,导致有些服装厂接回来的订单刚好付工人工资,一位广州开厂的服装老板表示:“往年一些款都会备上千件产品,今年最多备50-60件,卖的好再生产点,不会大量备货,因为今年订单利润太低。”

其实这只是纺织服装大环境里的一个“缩影”!近年来,随着终端需求萎缩、市场同质化竞争激烈,生产厂家进入微利甚至无利时代,此外招工难背后的矛盾不断激化,工人成本支出一旦增加,对企业而言,无疑是“雪上加霜”!

今年赚的钱只够养活工人!

如何来形容已经过去的2019年?大多数纺织老板会说:太难了!

自2017年开始,整个纺织市场开启环保之风,从上游原料到终端服装行业,都掀起一股整治之风,落后产能淘汰,市场上产能被清退。中西部及内陆地区成为大多数纺织老板的转移阵地,一时间,整个市场很“热闹”!为2019年产能过剩埋下了“伏笔”。

也正因为如此,市场低价竞争激烈,行情表现不佳,产业链自身产能过剩困局难解,厂家自身利润也就越来越低,与去年同期相比,利润直接去掉大半!

吴江地区的陈总表示:“现在各项成本都在涨,房租、水电、安监,工人对工资的要求也高,厂里一个工人的工资都要将近10000元,所以每个月光发工资都要几十万的资金,但是订单这方面,客户给的价格很低,现在有些订单能赚2元/米的利润,有些亏本接单,所以一年下来,感觉只能养活工人和自己的日常开销。”

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宰父铮

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