曾经的“投资新热土”越南遭遇瓶颈,不少纺织服装老板后悔了!

岑玲分享于2019-07-19
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核心提示:很多布老板表示,当初在越南、柬埔寨等地投资建厂,其中一个很重要的原因就是当地的工人工资便宜,成本压力小,可现在,这一优势已经不复存在了,工人的工资越来越高。

那些搬到越南的工厂,如今怎么样了?

之前,听闻东莞鞋厂老板约翰·王2015年在越南一个工厂投资了700万元。两年后他停止了生产,把厂房转租。王表示,据他所知,其他6个东莞鞋厂老板搬到越南后都后悔了.....

最近,越来越多的越南服装厂、制衣厂倒闭了,由此看来,将工厂搬去越南也不是一件简单的事儿,那么他们遇到了哪些“坑”呢?

人工成本优势不在

很多布老板表示,当初在越南、柬埔寨等地投资建厂,其中一个很重要的原因就是当地的工人工资便宜,成本压力小,可现在,这一优势已经不复存在了,工人的工资越来越高。目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元,若在越南聘雇人数15万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的人工成本,只会越来越高。

行业人士说,服饰一线品牌在越南产能比重已经很大,如果要再盖新厂或是扩充产线,会造成一定经营压力,原因是现在越南已经没有便宜劳工。

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南已经过热了。

外界多以为,纺织产业当中的成衣与制鞋业,因为在东南亚拥有庞大产线,应该是享受避开关税的转单利益,但事情结果似乎不然。

据行业人士透露,越南劳动法令规定,进驻的企业必须制定梯形薪资,以政府公告最低薪资水准为基准,第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。从第二级距起每多一个级距增加5%,以此类推。

举例来说,假设越南最低薪资月薪为140美元,第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元,按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年,越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资,当最低工资上涨,梯形薪资会跟着垫高,“等于是所有员工都调薪15%,这是很可怕的支出”。

不仅如此,潜在费用也是一大陷阱。例如,资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费,年年涨最低工资加上梯形薪资,总薪资规模持续扩大,工会会费跟著水涨船高,这还不包括当地的社保成本。

越南工人工作效率低下,一言不合就罢工

据业内人士分析,越南与印尼工厂的生产力约为中国的八成,东南亚的工人不仅效率低,还经常出现罢工抗议等情况,有些工人稍微一不顺心就抗议、晕倒,甚至罢工。而且就算工人罢工不工作了,但是厂家照样要支付工资。

一家在越南办厂的鞋厂老板表示:“最大的问题是中国与越南工人效率的差距。越南工人根本不加班,多数人没有技能,造成生产效率低下,交货时间总推迟。我认为,要在越南培训熟练工人,时间和资金成本都是我们这种小企业承受不了的。”

此外,越南的工人也不像中国工人这样能够吃苦耐劳,有些工人稍微环境不好就可能晕倒,比如闻到汽油都有可能晕倒过去。即便是这样“矫情”的工人,工厂也不能随便开除,因为随便开除工人要会面临很大的处罚。

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