你们裁员裁的那么开心,却让HR背了锅!

乐正枫分享于2019-06-28
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核心提示:本文就结合该裁员项目,就经济性裁员的整体操作思路以及操作过程中的风险点进行复盘。

笔者最近参与的一个大型经济性裁员项目刚刚结束,涉及客户公司员工总人数将近两千人,裁减人员约六百人。

从项目整体方案的设计制定,到最后项目的落地执行,中间各个环节紧密联系,环环相扣,整体方案也随着具体情况做了多次调整。

本文就结合该裁员项目,就经济性裁员的整体操作思路以及操作过程中的风险点进行复盘。

01、裁员需要哪些基本要件

征求意见

用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。

在企业有工会的情况下,既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择其一,不需要二者同时进行;

企业没有工会的情况下,则应当向全体职工说明情况,充分听取职工的意见。

在本次项目的执行中,公司通过召开全体员工大会的形式,向员工公布操作实施方案,并说明公司经营情况,同时向员工征集意见并做出回馈。

报备方案

按照1994年劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)的相关规定,企业在实施裁员之前,应当将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

报告的裁减人员方案应当包括以下内容:

被裁减人员名单;

裁减时间及实施步骤;

符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等信息。

该规定使劳动行政部门了解企业裁员的情况,在必要时可以配合企业工作,采取必要措施,防止出现意外情况,同时监督企业合法进行裁员。

人数限制

实施经济性裁员,必须满足一定的人数要求,即裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上。

如果裁减人数不符合法定标准,企业则无法按照经济性裁员解除劳动合同,

这种情况下,就只能通过协商解除劳动合同或按《劳动合同法》第四十条第三项的规定处理。

02、常见的经济性裁员类型

●依照《企业破产法》规定进行重整的

根据原劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条的规定,用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

根据《企业破产法》的规定,企业是否进行重整,并非企业可以自己说了算的,而是需要依照相关法律规定向人民法院申请,由法院做出裁定。

●生产经营发生严重困难的

目前,我国现行的法律并没有对企业因“生产经营发生严重困难”做出明确的规定,在确认是否存在“生产经营发生严重困难”的情况时,各个地区的评判标准都有所差异。

总体来说,都会结合企业亏损情况、订单缩减幅度、企业员工情况等进行界定。

比如:

《北京市企业经济性裁减人员规定》中规定,连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债,80%的职工停工待工、连续六个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。

《上海

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