一言不合就跳槽,90后频繁跳槽原因曝光!

太叔浚分享于2019-03-15
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核心提示:跳槽频繁,是职场90后给企业管理者的共同印象,但其实一代人有一代人的压力,每代人的思维方式也都不同,所以往往我们所贴的标签都是错的。

近日看到某90后小伙在网上发帖求助,说他半年时间内已换了3份工作,但对目前的工作依然不满意。

我注意到他说了很多不同的跳槽理由,其中一条最让他无法接受的是“他们居然敢骂我?”。

根据一份调查显示,90后平均跳槽的时间为7个月,而80后为19个月。

跳槽频繁,是职场90后给企业管理者的共同印象,但其实一代人有一代人的压力,每代人的思维方式也都不同,所以往往我们所贴的标签都是错的。

90后爱跳槽,想要更好地留住他们,管理者还是先想想该如何有效激励吧。

1.要想留住90后,先了解他们为啥爱跳槽

有人说90后很有自己的想法,因为他们目睹了70、80后是如何一步步艰难走过来的,于是不想再走这样的老路。

所以90后爱跳槽,还是马云说出了他们的心里话:要么是钱给少了,要么心受委屈了。

我曾在某个媒体报道中看过一则关于90后“千禧一代”的新闻。

一名普华永道英国的审计培训生,因自己未能通过考核而在离职当天发了一封粗鲁的离职邮件,详细描述了离职原由,表达了自己对未能通过考核的满不在乎,并把普华永道的培训程序比喻成“绞肉机”,认为理想中的工作和现实中的差距太大。

这则新闻引起了网友的热议。

有人批评培训生的冲动行为:“离职时公开发表这些对老东家的不满言论是不成熟的表现!”

但也有人持不同观点:“不是90后不愿意踏踏实实做基础性工作,而是旧秩序和新势力的精神断层。”

从不同角度看,网友们说的都没错。正所谓70后敢想,80后敢做,90后不过是敢想敢做且不顾后果,而正是这样代沟之间的文化差异造成了公司管理者与90后之间互相不理解。

在这个时代,高昂的房价、激烈的竞争、裁员潮的恐慌、贫富差距的加剧……每一项都压得年轻人喘不过气来、静不下心来。

面对如此动荡、不确定的职场环境,90后们需要满足内心的安全感,又要追求自己的理想,所以导致如此频繁的跳槽。因为他们觉得通过跳槽才能得到更高的薪水,通过跳槽才能在更好的环境中获得成长,而不是丧失了方向,迷失了自我。

而这些,作为管理者的你都懂吗?

2.90后要的是激励,而不是所谓的梦想

知乎上曾有人提问:如何看待90后员工总是轻易跳槽、不肯稳定下来工作?

其中一个回答直接回怼题目:如何看待现在的小公司老板喜欢跟年轻人谈梦想、又不肯开工资的行为?

这是组很有意思的互动。当你跟90后谈人生、谈理想、谈磨练时,他们会对你说:不要总是对我说5年以后、10年以后会如何,你画的饼我消化不良!能否告诉我如果我真的努力了,明天我会得到什么?

我们换一个思路想,90后员工到底需要的是什么?

1、有保障性的薪资和福利;

2、在一个健康、舒适的工作环境上班;

3、有和谐互助的团队氛围以及友好的上下级关系;

4、在公司内部有存在感,在公司外部会因职业而受到尊重;

5、工作具有挑战性,具有学习成长的机

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