离职原因不愿说,就是你心虚啊!

乐正兴分享于2018-10-22
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核心提示:打从有面试以来,雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰,面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤!

打从有面试以来,雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰,面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤!

今天,前程无忧的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复一下理智,咱们来理性地讨论一下这件事:关于面试中的那些经典问题,到底是求职者“被害妄想”,还是面试官“意图不轨”?

症状一:离职原因问了也不会说实话,有什么好问的

求职者这边:如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题,那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样,尚没深入了解就刨根问题,还要求别人一定得坦诚不能撒谎,这是多荒谬多没心没肺呀!说到底,都结束了,开始一段新关系了,你还追着过去不放,这未免太小心眼了吧!

企业那边:HR网友“afqd”这样解读这个问题:“企业问离职原因,是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗?自己的公司是不是存在同样的问题,求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话,就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚,不少求职者在这个问题上不会百分百诚实,但有一点请牢记,虽然不说自身原因,但也不要抱怨老东家、前上司或者‘猪队友’,这些原因绝对是减分项。”

点评:马云说过员工的离职原因无非两点:1、钱没给到位;2、心受委屈了。所以离职原因雇佣双方心知肚明,就看你怎么表述,以及企业是否愿意接受了。

症状二:自我介绍就是背诵简历,太无聊

求职者这边:公司让我来面试首先就已经默认了我的工作经验能够达到应聘岗位的基本要求,那就说明我的简历已经被看过了。但还是有些面试官对我像一无所知一样,问出“你在哪里毕业的?”这种问题,其实根本没看过我的简历吧。难怪要让我自我介绍,我来面试要对公司和岗位做功课,面试官就不用对我的简历做功课了吗?

企业这边:面试官的确应该提前并且仔细阅读求职者的简历,这是对企业和求职者双方的负责。排除这部分情况,自我介绍在面试中仍然是必要的。对此HR网友“jnhs289”这样说:“之所以要求自我介绍,一是想了解求职者的表达能力,二是对照简历排除一些造假的可能,三是自我介绍相对轻松,能缓和紧张的气氛。”

点评:在论坛关于面试被害妄想症的调查中,五成网友表示自我介绍就是背诵简历。虽然自我介绍是对简历的简单复述,但面试官能对此找到不同的突破点进行询问和质疑,从而自然进入到面试的下一环节。HR网友“悠然星月”有这样的观点:“面试是一场拉锯战,候选人准备越充分,面试官把握其真实度的机会就越小。而自我介绍正是候选人可以做充分准备的面试第一问。”

症状三:所谓职业空白期太长都是不要人的借口

求职者这边:论坛投票显示,八成多求职者认为,所有关于职业空白期的问题都是企业不要你的借口。其实个人有没有空白期不重要,关键在于两点:1.企业是否急着要人;2.个人的工作经验是否足够诱人。满足这两点,哪怕你

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