你很牛?可HR还是不要你!

公西礼旺分享于2018-10-22
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核心提示:都知道我是新人,没有相关工作经验,问我会不会做这个做那个的,我当然只能诚实地回答“我能学”,这样也是错?公司的解读并非苛刻,而是对面试时的准备工作、本专业技能用于实践的一个评估。的确,新人是缺乏工作经验的,可被问起工作相关的问题时,可不可以事先做点功课呢?把搜集到的资料和自己的专业知识、认知结合起来,即便在面试时说得有破绽,也好过只是流于表面而无实质内容的表态。

我能学=我不会

求职者:气愤!生气!很奇怪!都知道我是新人,没有相关工作经验,问我会不会做这个做那个的,我当然只能诚实地回答“我能学”,这样也是错?

HR:说谁不会说? 面试的时候,一个个说得花好稻好的,同一个班来面试的,个个都说自己是学生会干部,你们全班都是学生会的?问到专业技能的时候就舌头打结开启复读机模式,只会重复三个字“我能学”,“我能学”=“我不会”。

第三只眼:公司的解读并非苛刻,而是对面试时的准备工作、本专业技能用于实践的一个评估。的确,新人是缺乏工作经验的,可被问起工作相关的问题时,可不可以事先做点功课呢?把搜集到的资料和自己的专业知识、认知结合起来,即便在面试时说得有破绽,也好过只是流于表面而无实质内容的表态。

面试答得溜=能力未必溜

求职者:每次去面试,感觉面试官对我都很满意啊,对我的回答频频点头,有眼神上的交流,全程面带微笑,问我什么问题我也都能对答如流。然而回去以后就没消息了,这算怎么一回事?这些看上去满意的信号都是面试官装出来的吗?

HR:有时我一天面试十几个人,感觉面试的像是同一个人。撇开专业背景知识,自我介绍、职业规划、离职原因……用的都是标准化话术,都是“套路”。有些人面试时侃侃而谈,项目都是他主导的,客户都是他搞定的,工作中遇到问题都是他解决的。招进来放到实际岗位,什么事情都不能独立解决,跟面试时判若两人。

第三只眼:你以为面试官只听一面之词?追问细节的时候会一层层把你的伪装剥掉。竭力表现出自己的业绩和能力,这是面试时脱颖而出的必要手段,可把别人的工作内容和工作业绩都说成是自己的,把自己的错误都推搪到别人头上,入职以后,还是会原形毕露的呀。

今后能适应=现在不喜欢

求职者:我对这份工作、这个公司还一无所知呢,你就问我三年规划五年规划的,对这份工作怎么看。我还能怎么看?只能说“今后能适应”咯。

HR:简历是你自己投的吧?面试是你自己来的吧?就别说未来的规划了,被问到眼下的这份工作,连招聘广告都没认真看过,两眼发直地反问我要做些什么,听完以后蹦出“今后能适应”几个字,这不就暗示根本不喜欢不care这份工作吗?

第三只眼:求职除了“硬条件”的人职匹配度,“软条件”中的诚意也是非常重要的,HR对于面试时对职位和公司一无所知的候选人理所当然地会加入淘汰名单。面试的时候就表现得毫无热情,凭什么让HR会相信你能在这个工作上有所坚持呢?“今后能适应”的另一层含义就是,适应不了立马就走人。

有潜力=现在没用

求职者:我知道在面试的时候,要展现一下自己的潜能,要说出自己的规划和目标,可是我明明在面试时努力去表现这些方面,但还是没有能拿到offer,你们职场专家说的都是骗人的嘛!

HR:有些求职者来面试,跑上来就和我谈未来的理想,谈自己努力的方向,幸好我时刻提醒自己在做面试,不然分分钟以为自己是在什么风投会招标

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