让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!

穆云思分享于2018-09-28
3393

核心提示:作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。因此结合成人学习的原理,必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。特整理了培训开场最吸睛的25种经典开场白,以供参考!

“各位学员早上好,今天我分享的课题是XXX,下面正式开始”。

以上的开场是否感觉非常亲切?因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。

但作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。因此结合成人学习的原理,我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。

以下六步法可以让你的开场更为出彩,为后续培训内容的点睛之笔。

1、问候:

例如常用的:“亲爱的各位学员,大家(停顿)下午好”。

2、自我介绍:

能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起,例如:“我叫张三,一个世界500强的名字(暂列世界搜索榜前500),下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业,碧桂园。”

3、课程导入:

目的是为了更好激发学员的内在学习动机,以下五种方法均可参考使用:

4、课程结构:

介绍课程目录、结构框架,了解学习重点;

5、期望值管理:

受课程时间限制,授课知识点是有限的,所以要提前告知课程目标和收益,说明未涉及的相关内容,其目的是前置做好学员管理,不会过于拉高或降低学员的学习欲望。

6、破冰:

分为破内容上的冰、破情感上的冰;破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注,破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感,营造积极、融洽的课堂气氛。

以下为本编为大家整理的培训开场最吸睛的25种经典开场白,供大家参考!

01开门见山,直接进入话题本身

如果您的话题比较新颖,不妨开门见山,直入主题,避免无聊的寒暄和罗唆的引子。

这样立即展开主题,既节约大家的宝贵时间,又可以牢牢抓住听众的注意力。主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白,比如:

我们如何才能学好口才?

团队建设对企业发展至关重要;

今天主讲两个字:创新!

02激发兴趣的内容提醒

把最重要的问题先抛出来,激发大家的兴趣。比如:

2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子;

你知道吗,每四人中就有一个是近视眼?

03提出短问题,引发参加

其实前面两点案例中都有提问的形式。

提问的好处是:与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。

提出实实在在的问题,无论是开放式的还是封闭式的,都可以,但必须是切实的关乎听众的,尽量问短平快的问题比较好,听众容易参与,连续提问互动性更强。

04以历史事件开头

历史事件,是大众普通喜欢的话题,加以一些自己的评论效果更好。比如:谈宇宙的起源作为引子;谈人类的发展;谈历史的变迁;谈古代的案例等等,都是比较好的切入口。

05赞美加鼓动,溢美之词永不多

赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰,让参与者感到自己的价值得到了认可,

[1] [2] [3]  下一页

 
0
关健词:培训开场白

版权与免责声明

    本网文章,皆为用户自行上传发布,为分享而非盈利目的,并不代表本网赞同其观点和对其真实性、原创性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。 凡标注是“中国纺织人才网”官方上传稿件,为本网原创,转载请注明出处。 如果有作品内容、版权和其它问题需要与本网联络,请致电0579-89173022或联系邮箱:md001@cfw.cn

穆云思

独立设计师品牌

版权所有© 2002-2018 金华智联信息科技有限公司  互联网经营许可证: 浙B2-20110369  人才中介证:201001
关注主站微信
点击或扫描微信