对于应届毕业生,HR更应该看重哪些方面?

芮淑佳分享于2018-09-28
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核心提示:谈到校园招聘中HR对大学生的偏爱,其实,这么多年的招聘经历,除了头几年有些自大有些个人想法外,我个人倒是觉得,HR不应当有偏爱,而是企业会有偏爱。

谈到校园招聘中HR对大学生的偏爱,其实,这么多年的招聘经历,除了头几年有些自大有些个人想法外,我个人倒是觉得,HR不应当有偏爱,而是企业会有偏爱。

也可以说,每一次的招聘都带有一定的标准和目的性,根据公司岗位的招聘需求,有针对性的招聘人才。只是,在很多条件都满足岗位需要之后,在同等的竞聘者面前,HR最终有可能因为个人喜好或经验判断,稍稍有倾斜。

举一个不恰当的例子,某个岗位需要招2名应届毕业生,经过筛选后,有4到5名的都符合标准,自己一般会选长相偏正的两名。倒不是外貌协会的原因,可能是我自己感觉“相由心生”。但,这是HR自己的偏好,对于企业来讲,在人岗匹配以后,根据企业文化、企业类型的不同,会对应聘人员有一定的偏好。比如说早几年,有的企业酒文化比较重,都会问一下面试的学生能喝多少白酒;有的企业学术味比较重,偏向一些业余喜好看书学习和钻研的。

总之,任何的偏好都是基于人岗匹配的前提之下的,小调整。

企业之所以,愿意去招聘应届毕业生。我这么多年的体会,无非就有两个主要原因。

第一,企业已经发展得不错,希望引进学生来进行培养储备。因为学生的思想相对单纯,认知比较单一。从零开始培养,学生对企业的认同感会比社会招聘人员高,没有之前经历的影响,后续培养出来的学生,会带着这个企业的血液不断奋进。

第二,不得不招聘学生。因为学生要的薪酬相对偏低。企业可以通过入职之后的培训,让学生尽快上岗。当然,这样的岗位相对比较简单,培训期也不会太长。

企业是一个效率的单位。企业存在的价值就是为社会高效率。企业的内部更需要提高效率。一个效率低下的企业,是很难为社会提高效率的。所以从效率角度来讲,企业应当去招聘那些具备岗位的能力和经验的,来了之后能够非常快速的独立工作,尽快产生价值的人,甚至能够带来创新能力,产生更大价值的人。从概率上来讲,学生显然不属于最佳的招聘对象。

不管是哪一类原因。学生进到企业之后,企业都会有一段时间的培养。因此,更加看重的是学生的能力底子和性格。

学历。代表的是学生经历过什么阶段的学习,接触过哪些知识内容。学历越高,表明学生的学习能力相对较强(不讨论个别特殊情况)。学习能力,是人一生的能力,尤其是进入企业之后,强调主动学习、快速学习、快速掌握,并快速转化成生产力。所以学历会成为,面试的,第一个判断指标。

成绩。学习成绩的好坏,一方面是,学生学习力的展示;另一方面,是学生积极进取的心态的表现。有的同学学习成绩好,是因为他想学;有的学生,是希望能够成为班级的前茅。前一种是爱好的动力,后一种是进取的压力。不管哪一种,他的这种潜质,去到企业之后,都是一种推动作用。当然,单一的学习成绩非常好,也不一定是好事。

社会实践。我们常说的社会实践,包括了学校的实践和学校外的实践。比如说,在学生会、协会,担任一些管理工作;或者在校外经理锻炼自我

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芮淑佳

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