大学生最怕遇到这几种HR,你会不会是其中之一?

颜若分享于2018-09-21
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核心提示:今天我们就以面试者的视角来看看大学生最害怕的几类HR,你会不会是其中一种呢?本文有夸张成分,各位谨慎对号入座哦!

来源:领英HR精英汇

春招、秋招、寒假实习、暑假实习......HR和大学生几乎一年四季都要打交道。

今天我们就以面试者的视角来看看大学生最害怕的几类HR,你会不会是其中一种呢?

本文有夸张成分,各位谨慎对号入座哦!

时间观念是用来约束面试者型

“请准时参加。”

你起个大早,公交地铁几班倒,规划着今天被安排得满满当当的行程,期待第一场面试就是“开头彩”。

却不知接下来等着你的是“无止尽”的等待,坐在会议室里等了不下一个小时的你心急火燎:“下一场面试算是泡了汤。”

几番沟通无果后,你甚是迷惑:“怎么特意交代了我准时参加,就独独忘了给自己加点约束?”

居高临下谜之骄傲型

你老老实实将双手搭在膝上,微笑着等对方发问。

“哟,居然一点经验都没有?”

???你不是招的应届生?

“看你的简历你根本不能胜任这份工作。”

???不是你们先筛简历?

“连XXX都没听说过,看来你大学也挺废的。”

说实话,我也很后悔大学太废,否则就不用来这儿听嚼着口香糖的面试官阴阳怪气地发难了吧?

专业以自己的不专业筛人型

JD写得明明白白,要会日语,你底气满满前往面试。

问:你日语怎么样?现在是什么水平?

答:日常交流都没问题,已经过了N2啦!

回:啊那对不起,我们只要N3以上的!

答:??????日语水平考试的最高级是N1,接着再是N2-N5。

感谢您的淘汰。

打断你的话也打断你的好感型

“先做个自我介绍。”

“我叫XXX,来自XX大学的研究生,我......”

“为什么会读研?”

“我当时是保送的研究生,我......”

“那是不是说明你没什么个人规划?”

我有,我规划马上起身离开。

“聊聊你认为新媒体从业者最重要的能力?”

“我觉得是写,因为......”

“抱歉我不认同!你肯定不知道balalaba......,好了你继续。”

身负沉重KPI所以拉你入坑型

“你知道吗,我们公司是要计划3年内上市的!”

“我们双休、不加班,社保都按真实公司买!”

“薪水都可以聊。”

“我们这边这个岗位平均薪资都是1w+!”

“来吧,加入我们!”

等你入了职,才发现原来面试时给你画的大饼遥不可及,承诺给你的东西如云烟消散。

仪容仪表引起不适型

以貌取人当然不对,也没有人希望自己遭遇颜值歧视。

可,干净、精致的面试者会让你更愿意交流;同理,这样的面试官我也更愿意坦诚。

别再让我做看见对方浓密鼻毛的噩梦了。

心不在焉、敷衍了事型

TA望向紧张的你,眼神略过你的时候满不在乎。

你在心里深吸一口气,强迫自己冷静冷静赶紧进入面试状况。

你看得出TA或许有点忙,你回答问题时他心不在焉地“嗯。”、“哦。”、或者直接沉默。

你下定决心要在接下来体现专业度的问题好好表现,他却已经站起来,告诉你回去等通知吧。

整个过程不超过5分钟,你满心失落知道这一等就会没了回音。

“我到底是哪里不好?是不够好看吗?怎么一点机会也不给?”懊恼地踏上归途。

HR和面试者总是相爱相杀,其实大多数的HR和面试者都有共同的目的:找最适合的人做最适合的事。

如果在这个过程中,双方都能多一点互相理解、多一点换位思考,相信双方都会有更好的招聘或求职体验,世界将会变成更美好的明天!

 
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关健词:大学生 HR 面试

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