90后裸辞时,心里都是怎么想的?

颛孙中分享于2018-09-14
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核心提示:很多人说90后太飘,但我却觉得,他们恰恰是非常务实的。90后,其实把一切都看得很清楚。

仿佛每隔一段时间,网上就会出现一些让人哭笑不得的辞职报告:

有走情怀路线的“世界那么大,我想去看看”;

也有直白型的“老板,你这点钱,我很难帮你办事”;

今天连马云都提辞职报告了,“世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!

马云今年54岁了,人家说自己还年轻,还有很多美好的梦想,想要去实现......

前两天,杭州一姑娘发帖:《9月,我要辞职了》。

在帖子里,姑娘还晒出了自己的辞职信引发众多网友关注。因为裸辞的7条理由,条条扎心。

总结起来就是:上班时间紧,没时间交男友;没时间旅游;加班不给加班费;逢年过节要值班;公司内部矛盾;公司业绩大幅衰退;不想混日子。

说实话蛮佩服她的,不是因为她有勇气裸辞,而是欣赏她遵从自己的内心,过自己喜欢的生活。

尽管裸辞这件事听起来冲动又大胆,实在不像是一个稳妥的操作,其实,大部分90后并不像外界想的这么欠考虑,相反,正因为知道自己在职场中追求什么,才会如此义无反顾。

从舆论来看,“裸辞”一直是充满支持和训斥的声音,大部分人表示了赞同与支持,认为她做的对,干得不开心当然要离开。

只有极少数网友表示质疑,认为她一直没考虑过自己的能力问题,把所有责任推给公司。

但却没有关心过这些“裸辞”背后的想法。今天,我们就聊聊他们裸辞当时是怎想的?

01

“我是来赚钱的,不是来奉献的

24岁的阿希毕业后进入了一家做互联网公司做内容编辑。

阿希公司管理混乱,同期入职的同事陆续离职,本来他的部门有8个人,一年下来只剩阿希一个。

他手头上多了好几项工作:视频剪辑,渠道投放,商务广告洽谈等。期间有两家不错的公司挖过阿希,但阿希想到自己定下在这家公司干够两年的目标,就都拒绝了。

“至少先积累些经验,多学习。”

真正促使他决定立刻辞职,是在阿希在工作一年后,提出涨500块工资时,老板以职位不变动,所以工资不变的理由拒绝了阿希。

“明明负责的是内容,却因为公司一直招不到人,硬生生一个人做5个人的工作,最后一年下来给公司签了50万广告,而申请加500块工资却被拒绝。

也是那一瞬间阿希心里决定辞职,他没有那么多的时间在这里奉献,要么你给足够的钱,要么你赋予挣钱的能力和发展空间,否则我们很难心甘情愿投入工作。

90后可能确实没有比前辈们那么肯吃苦,毕竟我们没以前那么好骗了。

其实说到底,只是更加忠于自己的感受,清楚自己想要什么,更加明确职场中的目标定位。

02

我不想年纪轻轻,就学他们那套

网上有过一份调查,90后最讨厌的职场氛围是什么?

其中,办公室政治名列前三。

在《90后洞察报告》里,也有48%的90后明确表示,自己无法接受的同事类型是“爱讨好上级”。

人人都说90后任性自我,这也涵盖在他们的工作当中,他们见不得别人虚伪,一旦有同事善于经营办

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