“小白”面试大咖哪有那么可怕

从倩分享于2018-09-14
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核心提示:如果真的遇到在行业里的资深人士,让一个新人进行初试是否合适?如果可以,对于新人HR来说,又该怎样面试这些人呢?

网上有句话说,“我可不想以后30多岁出去找工作,还被一个20岁出头的小屁孩面试”。同样的,作为刚毕业的招聘HR,面试时也不想遇到行业的资深人士。

刘文娜是刚毕业不久的招聘HR ,主要做寻找简历和初试的工作。在面试时,一旦遇到行业里厉害的人物,她就会特别紧张。同时,那些资深的人士也瞧不上她们这种初出茅庐的新人,认为应该派一些“重量级”的领导来面试。

如果真的遇到在行业里的资深人士,让一个新人进行初试是否合适?如果可以,对于刘文娜这样的新人来说,又该怎样面试这些人呢?

面试是一场资历的较量。双方都在用彼此的经验你来我往,刺探对方的软肋,试图占得上风。当双方资历悬殊,占优的一方必然会有轻视的情绪。特别是那些行业的资深人士。虽然是HR“小白”,但是面对行业资深人士,你也不必未战先怯。

建立专业可行的面试流程

既然行业资深人士挑剔你的资历,那你就要在形象工程上去弥补。和求职者约好时间后,要及时给他发面试通知书。面试通知书要体现你的专业性,把公司详尽的信息,如介绍、地址、交通方式等信息告诉对方,让求职者看了之后,觉得你是在认真做事。面试前一天,可以给求职者发一个面试提醒,关心一下对方,拉近你与他之间的距离。临近面试的时候,可以跟求职者打电话,询问是否已经过来。求职者来到公司后,可以亲自出来接待,切忌一切丢给前台,尽可能地建立你和他之间的和谐关系。切忌让求职者久等,如果你没有走不开的事(如会议),应在求职者登记相关资料后,及时开始面试。很多求职者的怨气,其实源于过长时间的等待。

此前《北京女子图鉴》里的女主角也是一个职场新人,每次与大客户见面前都会做足准备,并在交流沟通中展示自己的专业和贴心,也因此一次次赢得大客户的青睐,这不仅为她自己积累了经验,也很好地展示了公司形象。同样的方式于HR新人也是受用的。

建立系统的面试问题

在面试过程中,会出现对话无法进行或者行业资深人士不想和你聊天的情况,其中有一个很重要的原因就是你问的问题有点傻,让他觉得和你沟通没有意义,主要体现在以下两个方面。

问题凌乱,没有逻辑。在面试时,HR问问题比较随性,没有针对性和目的性。比如,“请问你离开上一家公司的原因是什么?”“你可以说说你有什么优缺点吗?”“我想了解一下你第二家公司是什么原因离开的?”这种跳跃式的问题,会让求职者很崩溃。

正确的做法是可以先问一些简单的问题,比如,“今天是怎么过来的?”以此缓和紧张气氛,切入主题。接着针对求职者的经历以及岗位素质要求,与求职者进行进一步沟通。最后可以聊聊求职者对公司的要求、看法等问题,看看他是否符合公司的企业文化等。

聊了这些后,你可以基本判断他是否可以进入下一轮面试,并为此继续做准备了。

问题简单,没有深度。如果你问的问题过于简单,也会遭到求职者的轻视,更别说资深人士了。前文提到的傻问题,就包括“你喜欢加班

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