95后半年内离职率超三成

百里益冷分享于2018-09-04
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核心提示:去年7月起,第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽,没想到这么能跳。劳动报记者发现,近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。新生代95后职工为何离职?

去年7月起,第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽,没想到这么能跳。劳动报记者发现,近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。新生代95后职工为何离职?

-数据-

第一份工作平均维持7个月

如果将时间轴拉得纵深一些,我们会发现职场人第一份工作的平均在职时间,无可挽回地呈现出递减趋势。

近日,领英针对其全国范围内15万份用户公开档案展开统计发现,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

不约而同地,麦可思研究院在今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率,高达33%。

58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》则指出,“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。

-个案-

95后职工闪辞为哪般?

“说走就走”的背后,是源于95后的草率冲动或个性使然,还是因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择还是有其他理由?劳动报记者找来两位新生代职工聊了一聊。

“不符合个人追求,秒辞是最好的选择”

小林,1995年生,毕业于上海华东理工大学。初入职场不到一年就已经“闪辞”了三次。 小林大学毕业后首先通过校招进入沪上一家人力资源公司,初入职场,她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好,每天加班到深夜,工作内容繁杂,她感到很失落,没干多久就决定辞职。

之后,她曾在一天内参加了4家公司的面试,奔波求职,最后选定了一家互联网企业,可也只在那里工作了两个星期。上周,小林又成功入职一家媒体公司,职位是新媒体运营。 万万没想到,“任性”的她再次刷新了离职速度———“上午入职后,我下午就决定不干了。”小林花了几分钟向记者讲述了她这份不到8小时的工作,解释了她为何选择离职。

总结来说,入职前说好是做新媒体运营,入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。而她对此的态度是:“我不喜欢做销售,如果不是新媒体运营,是新媒体销售,那么我一开始就不会投简历。”

就这样,小林因为工作内容的关系,上午才入职,下午就离职了。当记者询问“为什么不再待几天?最少也该过几周再看看”时,她表示,“公司不符合我的追求,我觉得继续待在公司没价值,即不想浪费公司的时间,也不想浪费我的时间,秒辞是我最好的选择。

“其实谁也不想这样跳来跳去,真的很累,但如果内心对自己对未来还有一小点期许,就会不断去寻找自己想做的。”小林说。

“不要画大饼,我只想要劳有所得”

同为1995年出生的小郭,第一份工作就职于张江一家已颇具规模的创业型公司,每月到手6000多元的工资,起先让他觉得还

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