招聘薪资有水分,怎么抬价?

顾语分享于2018-08-20
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核心提示:关于谈薪酬,例如招聘信息展示的薪酬是6k—10k,这个怎么谈?实际面试之后往往觉得写出这个数字的企业,都是想用6-8k请人的。

招聘薪资有水分,怎么抬价?

迷途车迷:关于谈薪酬,例如招聘信息展示的薪酬是6k—10k,这个怎么谈?实际面试之后往往觉得写出这个数字的企业,都是想用6-8k请人的。

专家:给出你的目前薪资和跳槽之后的薪资期望,用你过往的经验证明你是招聘方目前最需要的人。如果对自己的能力有自信,可以适当透露出你不止现在这一家候选公司,把压力交给对方。

最后一面总失败,是我薪资开高了?

微信网友天道酬情:工资比市场行情少50%以上,该不该跳槽?面试了几次都失败了,而且都是最后一轮的面试,是哪方面出了问题?

专家:如果已在同一公司任职3年以上,少50%完全可以跳槽。最后轮失败的面试是问了你哪些问题?最后一轮,一般是老板直接面试。可能是你少了管理者或者是事业心的沟通方式,把自己当做一个打工者,被动工作者,这样的人老板一般不太喜欢,

薪资不透明怎么谈出高薪?

离职怪我咯:如何在信息不透明情况下提出薪资要求,例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低,怎么提出自己的要求而不显得HR反感。

专家:你可以先说说你上家支付的薪资情况,并表示希望能在上家的薪资水平上有所提升(或者维持不变)同时以行业内同岗位薪资为依据相hr问询。

来源:前程无忧


 
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关健词:薪资 谈薪 离职

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