忘了千禧一代吧,请雇用他们的祖母

长孙千分享于2018-08-17
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核心提示:最近,辽宁省在出台的一份人口文件中提出“开发老年人力资源,支持老年人才自主创业”,引发网友热议。

最近,辽宁省在出台的一份人口文件中提出“开发老年人力资源,支持老年人才自主创业”,引发网友热议。受惠于现代医学的进步,人类寿命变得更长,加上出生率的下降,老年人在全球人口中的比重显著增加,老龄化已成为全球共同面对的问题。

《德勤2018全球人力资本趋势》调查指出,预期寿命的不断增长和全球劳动力的老龄化给企业带来前所未有的挑战和亟待开发的机遇。

迈向老龄化社会

《世界人口展望:2017年修订版》的数据显示,2017年全球60岁及以上人口为9.62亿人,到2050年这一年龄层的人口数量将是2017的两倍多,达到21亿人,2100年则是2017年的3倍多,将达到31亿人。根据世界银行数据预测, 2020 年之后中国人口开始负增长,到 2060 年人口负增长率将超过日本,计划生育对人口增长的负效应显现。

按照联合国定义,当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时,就意味着这个国家或地区进入了老龄化;比例达到14%即进入深度老龄化;20%则进入超老龄化。目前,我国辽宁、南京、大连等多个省市都已进入深度老龄化。

随着老龄化问题的凸显,年轻的劳动力数量减少,原本要退休的老年人才,被企业留任。也有不少退休员工,退休后收入锐减,生活空虚,在经济上或情感上,他们仍需要留在劳动力大军中。在这个长寿的时代,个人的职场生涯不再以退休作为终点,而像一场超长马拉松比赛,可以延续更长的时间。

然而,《德勤2018全球人力资本趋势》的研究表明,面对全球劳动力老龄化这一问题,许多组织都没有做好准备。在接受调查的受访者中,有近一半(49%)的人表示自己所在的企业并没有采取措施来帮助老年人才找到新的职业。20% 的受访者认为老年人才是竞争劣势,而在新加坡、荷兰和俄罗斯等国家,这一比例还要更高。事实上,有15% 的受访者认为,老年人才妨碍了年轻的新员工,成为“阻碍新兴人才的障碍”。综上所述,全球老年人力资源具有巨大的开发潜力。

老年人才是一座被闲置的金矿

据最近的新闻报道,美国洛杉矶一名58岁的妇女在职场上遭到年龄歧视后被迫辞职,她已获得2,800万美元(约合人民币1.8亿元)的赔偿。不仅在21世纪,对老年人的年龄歧视在古代早已存在。

《史记•廉颇蔺相如列传》里有记载,战国末期赵国的名将廉颇被免职后,跑到魏国。赵王想再用他,派人去看他的身体情况。赵王使者带着一副名贵的盔甲和四匹快马来到了魏都大梁。廉颇见到赵国的使者后,特意在他面前吃了一斗米,十斤肉,甚至还披甲上马,表示自己还可以被任用。廉颇之仇郭开贿赂使者,赵使回来报告赵王说:“廉颇将军虽然老了,还挺能吃,但是我和他坐了一会儿,他就拉了三次屎。” 于是,赵王认为廉颇老了,就没任用他,廉颇也就再没得到为国报效的机会。南宋词人辛弃疾借用这一典故,在《永遇乐•京口北固亭怀古》写道,“凭谁问,廉颇老矣,尚能饭否?”,以此表达报效国家的强烈愿望和对宋室不能进用人才的

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