面对变相降薪,职业经理人该如何应对?

廉宝分享于2018-08-16
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核心提示:每一位职业经理人都有一颗实现财富自由的梦想,但在实现财富梦自由的道路上,有的人却输给了自己的身体。因此,比中年危机更可怕的是你的身体危机!

每一位职业经理人都有一颗实现财富自由的梦想,但在实现财富梦自由的道路上,有的人却输给了自己的身体。因此,比中年危机更可怕的是你的身体危机!

上周,一件事在朋友圈刷屏了:厦门某物流公司员工在公司工作24年,患癌后,公司把他的薪资由先前的25000元/月降为1200元/月,引起了网友的热议。

有网友认为,其为公司尽心尽力,如今生命危在旦夕,却遭东家如此对待,令人寒心;

另一部分网友认为,企业并非慈善机构,若员工无法上班工作,为公司创造效益,公司却要为员工支付巨额工资,实在是给企业添了很大的麻烦。

老王看到很多网友的互动留言,各有各自的观点,老王不对这些观点进行褒贬。但老王想说,撇开这位身患癌症的病人不说,就只从职场情况来讨论,老王认为,一个人在一家公司工作24年,是不是太长了。他很可能从对工作充满激情、对生活有着追求和向往的年轻人,一下子变为职场老白兔了。

在企业工作24年,对企业来说,只能证明你的忠诚度够了,根本无法证明你的能力。这样的话,企业只能为你的苦劳鼓掌,不会为你的苦劳做出任何奖励。

对职场来说,不要苛求你从企业那边能获得什么,如果你不能为企业创造价值,你或许永远不能得到企业的认可。

所以,职场,就是你创造价值的地方。

写到这里,让老王想到一个案例。某职场女性,在一家公司工作了12年,公司清理小白兔时,自己被当做老小白兔给清理了。当她再去求职时,却屡屡被拒。原因很简单,因为在很多用人单位眼里,她已经是老白兔了。

这是不是职场人最可悲的地方?

还有一个案例。就在前天,老王和一位朋友聊天,他说,他们公司想招聘一位技术高手,目的就是想开发一个系统,开发周期为4-5月。但由于区域性的限制,一直没有招聘到合适的人员。他们就通过猎头,以年薪84万、试用期6个月为条件从某独角兽公司挖了一位高手。

当老王听到企业为了开发一个系统,竟然以年薪84万的价格挖了一个大牛来,老王着实吃了一惊。老王就问企业负责人,企业这样做,是不是当岗位使命结束后,该人选就可以离职了对吗?

该企业负责人,对老王笑了笑,并没有正面回答老王的问题。

老王明白了,为什么企业要规定试用期为6个月了,因为企业的该系统开发周期为4-5个月,正好在候选人试用期内就可以搞定。

最后该企业负责人对老王说,你想想,我们开发一套系统的成本才28万,多划算。老王明白了,候选人试用期工资是按照80%发放。

看来,对职业经理人来说,岗位使命完成的那一刻,也是职业经理人离职的时间。所以,对职业经理人来说:

1、不要苛求企业为你养老,你唯一能做的就是让自己健康、不要生病,因为你生不起病。

2、永远不要相信别人给你画大饼,大饼只有拿到手中,才能充饥。

3、对职业经理人说来,职场没有忠诚度,永远要相信老王提出的岗位使命这一说法,一旦岗位使命完成,立即离职,或许你的薪酬会更高。不然

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