今年就业季供求双方有了新变化

芮淑佳分享于2018-05-07
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核心提示:数据显示,今年高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。但各种促就业政策、各地引才政策的出台,给稳定就业夯实了基础。毕业生想找啥工作,企业需要啥样的人才,二者又有什么新变化?一起看一下。

的融合度等因素。“学历和学校背景是我们招聘过程中的一个因素,但能力才是我们决定是否录取一个新人的关键。招聘过程要经过各个方面的衡量和比较,阿里巴巴没有对于重点高校大学生的偏好,也不会在学历上设置任何‘隐形门槛’,我们始终坚信‘能力取胜’。”刘湘雯说。

不少高校招生人员表示,今年校园招聘呈现出的一个巨大变化,就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。而在整体就业环境整体利好的情况下,毕业生在择业等方面也存在新变化。

●就业环境整体利好

业内人士认为,随着我国经济总量放大,由高速发展阶段向高质量发展阶段迈进,新经济的蓬勃发展,企业质量效益显著提升,新产业释放了大量就业岗位,带动了就业容量和就业率的双向提高,这对毕业生整体就业环境的改善都是利好因素。“新旧动能转换加速,让高新技术企业异军突起。信息技术、生物科技、新能源、新材料等高新技术企业有了一定程度增长,令岗位需求发生了结构性变化。一方面,传统高能耗企业的岗位需求明显下降;另一方面,新的业态以及新兴产业的创新企业,尤其是各类专业技术人员需求量居高不下。”山东省潍坊市大中专毕业生指导就业中心主任王术平说。

●择业成为新难题

有数据显示,市场上企业提供的岗位已经足够多,但是不少大学生依然面临择业烦恼。

北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿介绍说,如今来自企业之间的“人才大战”日趋明显。学生就业满意度在不断提升,但随之而来的就是择业问题。根据北航对求职大学生的调查显示,应届毕业生求职过程中面临的最大困惑,包括“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”。“学生不是找不到工作,而是找到工作后不知道怎么选。‘担心做出错误的选择’从2015年的第三位上升到2017年的第一位,意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。”刘睿说。

●求职目标更加多元

河南省人才交流中心副主任卢宇表示,目前,作为应届毕业生主力军的95后开始大量进入人力资源市场。一个明显的特征是,自我实现需求日益明显,生存需求逐渐淡化,其所持的就业观更具时代特征,求职目标也因此更加多样化。“在求职择业的过程中,95后更加注重个人成长空间和未来发展前景,对于薪酬福利方面的关注度则有所下降,从这个角度来看,95后在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实,且具有一定的前瞻性长远目光。”卢宇说。

从企业角度来说,就业结构性矛盾依然存在。由于部分毕业生就业期望值相对偏高,高校专业设置与企业对技术和管理人才的要求存在“时间差”。“根据我们统计来看,中小企业是吸纳大学生就业的主力军,但部分中小企业还存在招人难,部分专业学生就业难现象。比如,目前技能型人才紧缺,机械、机电、营销等专业毕业生位列供不应求的专业,财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”王术平指出。

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来源:《人力资源报》

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芮淑佳

心理测量师

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