今年就业季供求双方有了新变化

芮淑佳分享于2018-05-07
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核心提示:数据显示,今年高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。但各种促就业政策、各地引才政策的出台,给稳定就业夯实了基础。毕业生想找啥工作,企业需要啥样的人才,二者又有什么新变化?一起看一下。

5月初,就业季已经过半。不少毕业生已经找到了工作,没找到的还在奔忙。

数据显示,今年高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。但各种促就业政策、各地引才政策的出台,给稳定就业夯实了基础。毕业生想找啥工作,企业需要啥样的人才,二者又有什么新变化?一起看一下。

毕业生

选项和出路更多

以90后为主体的高校毕业生就业心态已经发生了变化,选项多了,出路也就多了。

北上广不再是必选项。“我原本愿望是留在北京,但是综合考虑户口、买房、子女上学等现实问题,最后选择了天津。”清华大学博士生任硕今说,“我女朋友现在也在北京工作,为了陪我,过段时间就调到天津分公司。”

薪酬水平也是高校毕业生找工作时重点考虑的因素。很多同学对薪酬比较看重,他们表示,人不能活在真空里,城市生活成本是真实的存在。但同时,许多人表示可以接受较低的起薪,只要有利于事业的发展,看得到将来的发展空间。

专业对口、感兴趣,也是很多毕业生坚持的标准。中国传媒大学研究生郭金玲之前收到一家企业的录用意向,工作内容是写材料,被她婉拒,“我性格外向,更喜欢去采访调研、写新闻,不太适合坐办公室。”

从事工业产品设计的大四毕业生梁恩瑞说:“现在出现了很多新产业新业态,家长可能不了解,尽管如此,他们很少干预我找什么工作,只要我喜欢就行。”

毕业生在就业中也遇到不少挑战。信息不对称是第一关。北京林业大学毕业生卫星杓说:“很多时候,我们因为错过招聘信息而错失理想职位。”调查发现,错过招聘信息不是因为信息少,而是因为招聘信息鱼龙混杂,里面不乏虚假信息。

此外,就业歧视也是毕业生的一大烦恼,部分用人单位在招聘时仍存在一些隐性要求。而在专业技能以外,用人单位也有新需求。“有一次去一家企业面试,面试官说单位篮球队还少一个人,问我会不会打篮球,我说不会。”毕业生卫星杓很羡慕那些多才多艺的同学。

企业

看重能力和潜力

58英才招聘研究院院长李妍表示,根据58英才招聘研究院的数据研究发现,企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。

阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容,校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍:首先要考察的是学生的基础能力,比如本科生的学习成绩,研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的,在笔试环节,会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果,比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果,看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。

李妍说,不同企业招聘需求不同。就校园招聘而言,各类企业都本着人才培养的目的为未来储备可用之才,因此毕业生身上所具备的潜力尤为重要。此外,关于大学生学历的问题,企业的观念也在发生变化,不再一味锁定名校毕业生,而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观

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芮淑佳

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