关于创新 这些纺企用“三大法宝”实现蜕变

濮阳娟先分享于2018-05-03
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核心提示:近年来,全国各个行业一直都在强调创新,有人觉得创新已是老生常谈,我们为什么如此强调创新?关于创新,其实还有很多你我不知道的事。

工为什么如此热衷于为企业创新发展做贡献?

 

陈德伟(左)和罗凯敏(右)一起研究喷丝板。

除了其拥有成熟的技术水平,更重要的是公司采取了一系列激励职工发挥创新精神的奖励机制。

“我们公司非常重视培养员工的自主创新能力,我本身就很喜欢动手实践,加上企业的支持,就更有信心投入创新发明的工作中了。”据陈德伟介绍,他们团队授权的这项发明专利名叫“一种中空加‘U’形涤纶拉伸变形丝及其制备方法”,与之前的实心丝相比,这种新开发的U型中空丝具有量轻、保温、吸湿快干等多种特性,更适合织成运动、保温类面料。

有了政策的支持,企业获得专利的职工层出不穷,恒力化纤企管办主任汤方明说:“为了鼓励更多的车间技术人员关注创新,多进行创新,从去年开始,对于当年专利年授权达5件及以上的发明人,公司还特别设立‘专利申请突出贡献奖’予以额外奖励”。

恒力化纤长丝E区工程师罗凯敏就拿到了这笔奖金。2017年,他授权了“一种喷丝板固定装置”等6件实用新型专利。罗凯敏的业余爱好是下象棋,喜欢动脑的他在车间也善于观察,喜欢探索。“看到有些工具使用效率低,我就会想,有没有更好的方法,能不能发明使用效率更高的工具?”罗凯敏说,“之前的装置每次只能夹一块喷丝板,‘一种喷丝板固定装置’可以同时夹一排喷丝板,根据需要可以6个,也可以7个,大大提高了生产效率。”

苏丝股份:“借助外力”法

为了提升企业的自主创新能力,打造创新型技术人才队伍,江苏苏丝丝绸股份有限公司通过“借助外力”的方法给职工更多与外界人才交流的机会。这些年来,公司开展校企合作、引进专家讲师,提高职工的业务水平和创新能力,为企业的提质增效带来切实收获。

 

意大利设计师在苏丝股份进行专题培训。

去年,台湾辅仁大学的师生们走进苏丝股份,与公司的生产技术人员进行交流学习。双方采用理论与实践相结合的方式,共同进行丝绸服装的设计、加工制作,一起在服装设计领域不断创新。苏丝股份总经理苏伟表示:“这种合作方式不仅为学生提供了交流的平台,也可以帮助我们查找问题,解决问题,在这个过程中,我们也学到了很多东西,使我们在设计方面的一些理念、设计技巧和设计实战都得到了有效提升。”此外,为了加强企业的人才培养工作,苏丝股份邀请江苏经济管理干部学院、南京航天航空大学等院校教授来公司举办培训班,同时选拔技术骨干赴东华大学、苏州大学丝绸学院等院校学习深造,“引进来”与“走出去”双管齐下,创新型人才队伍的建设基本成形。

在提升企业攻坚克难的能力上,公司“借外力”这一原则也得到了充分的体现。为解决丝绸成品的色牢度问题,苏丝股份成立了色纺绢丝新产品攻关组。他们先后邀请了德国和法国专家来公司进行染色工艺技术指导,培训专业技术人员,添置了具有当代国际先进水平的德国倍捻机等细纱设备,为色纺绢丝新产品的成功开发奠定了坚实的基础。

公司在巩固现有绢丝和绢绸系列产品的同时,还不断研发环保型的丝绸产品。公司通过引进意大利康斯坦丁设计团队,先后开发成功了丝绸家纺、居家服、服饰和服装等四大类丝绸新产品,投放市场后,为企业赢得了良好的经济与社会效益。

来源:中国纺织报


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