HR如何应对“放鸽子”的求职者

窦清分享于2018-04-20
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核心提示:一提起应聘者的面试爽约,有的HR大概都会咬牙切齿应聘者的“言而无信”,对于中低等级的职位,此类情况更是严重。那么是什么样的原因造成的求职者爽约现象的发生呢?我们作为一名HR,有没有反思过自身的问题呢?

作者:刘石磊

来源:三茅网

先看案例:

M君是一家企业的招聘主管,主要负责招聘工作。

根据公司的发展规划,需要新增20名员工。现在正好是招聘旺季,投递简历的也不少,经过筛选后,M君预约了20名候选人到公司面试,可是真正到访的却只有4人。

M君十分失落,心想“当初在电话里都是已经答应来公司面试的,可是20人当中怎么却只来了4个人呢?”

在招聘的过程中,我相信HR同学们都遇到过求职者爽约的情况,这种现象甚至已经成了一种普遍现象。

一提起应聘者的面试爽约,有的HR大概都会咬牙切齿应聘者的“言而无信”,对于中低等级的职位,此类情况更是严重。

那么是什么样的原因造成的求职者爽约现象的发生呢?我们作为一名HR,有没有反思过自身的问题呢?

我们将通过两个方面来讲述被“放鸽子”的解决方案:

被“放鸽子”的常见原因及解决方案;

避免被“放鸽子的方法”。

我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。

我们常见的爽约人员有两,一种是初次面试就没有来的,另一种是已经确定了入职时间却不来的。

对于初次面试就爽约的求职者,共计有以下7种常见的原因:

1 企业缺乏吸引力

经过调查,这个原因是全部爽约原因当中占比最高的一个。

假如,招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话,那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。

但是现实情况却是我们所在的企业,毕竟不像世界500强一样知名。

那么应该如何处理呢?

企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者,在收到企业的面试邀请之后,很多人都会上网先查一下该企业的基本情况。在互联网发展迅速的今天,企业的基本信息被各种黄页、网站所收录,甚至该企业法人的姓名、联系电话,股权架构都可以查的到。

在这个过程中,求职者会考量企业是否有官方网站,形象如何?

近几年来发展的信息,主营业务包括哪些,今后的发展前景怎么样等等。如果企业在网上什么信息都查不到,或者查到一些负面信息的话,当然会被求职者作为备胎,甚至直接淘汰了。

解决方案:建立企业官网形象,消除负面信息。

制作一个企业官网的费用并花费不了太多,如果是中小型企业,即便是在预算有限的情况下,1000元左右,也足够建一个企业网站了。

2 距离

不要小看这个原因,不少求职者就是因为距离问题而爽约的。如果不是薪酬福利特别好,或者是知名上市企业,没有几个求职者会愿意每天花费2个小时以上的时间在上班的路上。

解决方案:解决上班距离的问题,我们需要从以下三方面入手

(1)简历筛选:各位HR同学最最经常用的招聘渠道应该就是网络招聘了。

比如智联、前程、58同城等。我们在筛选简历的时候,其中有一项就是候选人的现居住地。如果候选人的现居住地跟公司所在地正好是完全相反的两个方向,那么这份简历还是不要

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