12位纺织行业人大代表发声,看看谁的建议最戳心

袁薇分享于2018-03-13
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核心提示:12位纺织代表为行业发声

关于加强棉花政策研究,鼓励种植棉花的建议

由于一系列政策的波动,带来的结果是棉农种植积极性受损,种植面积大幅减少,2017年全国只有不足5000万亩,产量605万吨,其中新疆498万吨;进口受配额限制,纺织业国际竞争力受到影响。

建议

1、加强棉花政策研究,制订合理、可操作、可持续的棉花种植鼓励政策。

2、加大土地流转力度,鼓励集中种植、规模种植。

3、在当前情况下,取消或放宽棉花进口配额,缓解棉纺企业用棉紧张状况。

关于建立废旧纺织品回收再利用体系的建议

废旧纺织品再利用不仅是经济问题,也是社会问题。再利用产业发展潜力大,长远看来,产值能达千亿级别,能够解决大量进口原料和存量未利用之间的矛盾。

建议:

1.对废旧纺织品回收再利用立法,为企业和居民参与以及产业发展提供法律保障。

2.完善废旧纺织品回收和再利用相关基础统计工作,开放二手市场。

3.鼓励社会力量对可利用服装回收、清洗、消毒、整理,以慈善形式提供给有需要的居民再利用。这也是一些发达国家成熟的作法。

4.鼓励企业开发废旧纺织品再加工装备和再加工生产。

5.构建完整利用生产链。

关于解决企业社保缴费几个问题的建议

缴费额比较高,企业压力比较大,负担比较重;企业统一缴费比自主择业人员缴费高太多;企业参保人员与其他人员待遇差别大。

建议:

1、继续降低养老和医疗保险缴费比例,减轻企业负担。将现养老保险公缴部分从19%降至15%,个缴部分从8%降至5%;将医疗保险公缴部分从7%降至4%,个缴部分从2%降至1%;

2、医疗保险现行缴足年限是30年,改为缴至正式退休为止。现缴费办法要求企业缴足30年,意味着一位工作15年,到了退休年龄已正式办理退休手续的员工,企业还要为其继续缴纳15年,而社会上除企业之外其他人员不存在此问题,有失公允。因此,企业比较排斥此规定,有一种员工都退休了还没有与企业脱离关系的感觉和压力,于是,有的企业甚至想法设法在退休前解聘员工;

3、允许企业为退休返聘人员缴纳公伤保险,并可提高缴费比例到3%以内。现退休人员返聘不能再缴工伤保险,增加了企业和个人的风险和压力。解决这一问题好处很多:一是企业和个人合法办理返聘手续,安心聘用和被聘用,有利缓解“用工荒”;二是有利于技能人才发挥作用;三是让员工老有所为,减少社会矛盾。

建议:

一、建议加快国家能源体系的改革,降低电价

目前,纺织行业成本过高问题依然突出,特别是国内电价仍然比较高,对企业的成本压力较大。根据中国纺织工业联合会调研了解,纺织行业综合制造成本在国际比较中处于明显劣势,特别是国内电价偏高,是越南、美国等地的近2倍。在装备自动化、数字化、智能化水不断提升,用电量大,高电价问题更加凸显。

另据了解,以“一带一路”沿线国为例,乌兹别克斯坦的电价甚至不到两角钱。而我国的民营企业

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