“一个HR的自我评价,太真实了,哈哈哈哈哈……”

东门鹏宁分享于2017-12-29
3548

核心提示:“你是做HR的?呵呵……”这“呵呵”里,包含了几多意思?很多时候,HR面临老板不疼同事不爱的尴尬。难道HR只会令人讨厌?

来源:智联招聘HR公会

“你是做HR的?呵呵……”

这“呵呵”里,包含了几多意思?很多时候,HR面临老板不疼同事不爱的尴尬。难道HR只会令人讨厌?

很多HR总想着为自己正名,为此写下了不计其数的文章,提出了很多不同的观点:HR专业技术要求很高,HR应该转型,HR要做业务伙伴……嘴边不断挂着KPI、OKR等各种新鲜名词,言必引用查兰、尤里奇等人力资源大师名句。制造出这些动静,无非是想证明一点:HR很有价值。

但最后发觉效果并不见佳,很多时候我们还在自说自话,甚至在HR以外,根本没几个人愿意搭理。

为什么出现这种情况?难道这就是HR的命?

刻板印象——非一朝一夕所能改变

一次饭局,借着酒话,一位企业高管袒露真言,他非常肯定的对我和另一名HR总监说:“HR不是一门专业!”我们一本正经且异口同声的反驳道:“我们没有说HR是一门专业!”

高管大笑:“你看你看,你们思维模式都一样,还说不是?”

HR是不是一门专业,各有各的说法,就看怎么理解“专业”这个词,以及站在哪个角度来解读。

之所以有人认为HR不是一门专业,实际上指的是HR不像财务、法律那样有明确的专业资质认证,能够被社会广泛承认。从这个角度上看,HR的确处于一种不上不下、不左不右,有专业知识却又不甚通用的尴尬境地。

这是第一种刻板印象,即“HR不是一门专业”。

第二种刻板印象,就是“HR总给人找麻烦”。笔者不止一次听朋友坦率:“我不喜欢与HR打交道。”“为什么呢?”“因为HR总给人找麻烦。”“那你为啥还要跟我交朋友?”“你是个异类。”“呵呵。”

这下该我“呵呵”了,尽管没有做过统计,但确实知道有些人嘴上不说HR,背地里对HR却是嗤之以鼻的。这说明在很多人心里,HR没有给他们留下太多的好印象。这些不好的印象,也许是一次沟通过程中,HR表现出来的不耐烦;也许是一次绩效评估时,HR让人家填写很多种表格,让他觉得浪费了很多时间和精力。

HR最大的难处,不是努力去改变老板的想法,也不是与员工争辩孰是孰非,而是上述的刻板印象——隐藏在大脑里的一种惯性认知,要改变这种认知,远非一日之功,也远非喊几句口号那么简单;无数事实告诉我们,一个人再牛逼,都不要企图凭一己之力改变已有的普遍认知,否则只会像与风车作战的唐吉可德一样,撞的头破血流。

真实情况——付出与收获不成正比

一方面,HR受误会影响很深;另一方面,HR展现出来的是受气包的小媳妇形象。

很多HR都是腹黑,嘴上不说,但内心里有怨言,但是苦于不能诉说出来,只好憋着。因为现在的HR面临的舆论环境是:做好HR,得情商高,得善于沟通,得有一颗包容的心,得知道进退,得受得了委屈……HR简直是个框,什么东西都可以往里面扔!

我得帮HR说一句:其实,HR也是人。

HR忙活过来忙活过去,眼看着帮别人加薪晋升,争取奖励,自个儿却总被忽视,还不能发发牢骚。说是要为大局着想,其实不过是在为

[1] [2]  下一页

 
0
关健词:HR自我评价

版权与免责声明

    本网文章,皆为用户自行上传发布,为分享而非盈利目的,并不代表本网赞同其观点和对其真实性、原创性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。 凡标注是“中国纺织人才网”官方上传稿件,为本网原创,转载请注明出处。 如果有作品内容、版权和其它问题需要与本网联络,请致电0579-89173022或联系邮箱:md001@cfw.cn

东门鹏宁

潮流新宠

版权所有© 2002-2018 金华智联信息科技有限公司  互联网经营许可证: 浙B2-20110369  人才中介证:201001
关注主站微信
点击或扫描微信