同行来应聘,如何面试?!

晏俊鸿分享于2017-12-21
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核心提示:当我们在面试HR的时候,除要关注教育专业背景、从业背景及与该职位、与公司的契合度等以外,还要考虑对方是否是一个反面试高手。当你与同行不同模块的HR过招时,有哪些可参考的依据,让你显得游刃有余,不至于被面试者拿下?

在成百上千的工种和职位中,HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人,不仅自己是求职者,而且还可以是面试官。当我们在面试HR的时候,除要关注教育专业背景、从业背景及与该职位、与公司的契合度等以外,还要考虑对方是否是一个反面试高手。

当你与同行不同模块的HR过招时,有哪些可参考的依据,让你显得游刃有余,不至于被面试者拿下?

HR刘林讲述亲身经历

我们公司最近正在招一位人事主管,来了不少人参加面试,其中有一位姓张的小姐,给我留下了深刻的印象。

张小姐今年28岁,从事人力资源工作已经4年。我们落座后,我一边看着她的简历,一边示意她先喝口水放松一下,但就在这个时候,张小姐发言了。“我先自我介绍一下吧,反正您一会儿也会问。”“嗯,好吧。”我放下她的简历,很有礼貌地看着她。“我叫张xx,祖籍xx,毕业于……”张小姐一气呵成地介绍完自己。说实话,她的语言组织能力和表达能力都非常不错,我瞬间对她产生了好感。“那么,我想问……”我刚开口,便被张小姐打断。“哦。我知道您想问我上一家公司对我那么好,我为何还要离职,对吧?是这样的……”张小姐又一气呵成。“OK,我现在想问一下……”她马上又打断我。“您是想问我为何从销售转到HR吧?是这样的……”她又一气呵成。

接下来她越发的得意把她自认为我会问的问题都回答了,我之所以没有打断她,是因为我今天真的想好好的给她上一课。“这回你都讲完了吧?”我有些不悦。“嗯,是的,我这样的人是不是省去您很多口舌啊?”张小姐一脸开心。“其实你错了,我根本不关心你刚才自问自答的东西,因为我觉得你的学历背景、形象气质以及良好的表达能力,可能更适合做我司CEO的助理,感兴趣不?”我说道。“啊!是吗?可以吗?做高管助理其实也是我一直的梦想呢,但今天我没有准备这方面的面试啊。”张小姐一脸茫然的看着我,而我只能送给她两个字:再见!

我们可以说张小姐聪明过了头,但这些并不重要,重要的是经历了这次面试,她应该有所感悟、反思和收获。但对作为面试官的我们,更是要吸取经验。

既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?

对于HR的招聘,应该突破传统的面试程序,从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。

招聘岗

●结果维度:了解过去工作中与招聘相关的关键数据,如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等等。

●过程维度:通过考察招聘工作方法、流程和思路,了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力。例如:(1)如何筛选简历?如何评估候选人与岗位的匹配度?(2)经常使用的面试方法和测评工具有哪些?这些面试方法分别适用于哪些情况?(3)使用过哪些招聘渠道?每种招聘渠道的效率、区别、特征怎么样?(4)如何应对业务部门紧急要人?业务部门看不上你选上的人怎么处理?(5)录

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