当培训遭遇“碎片化学习”

上官显分享于2017-12-21
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核心提示:有人说,利用碎片化时间见缝插针,可以积少成多,收到良好的学习效果。也有人说,碎片化学习是个伪命题,缺乏专注与深耕,只是自己以为学到了一些东西,获得心理安慰罢了。

有人说,利用碎片化时间见缝插针,可以积少成多,收到良好的学习效果。

也有人说,碎片化学习是个伪命题,缺乏专注与深耕,只是自己以为学到了一些东西,获得心理安慰罢了。

说起碎片化学习,自古有之。不过很多人会习惯性地把“碎片化”与“整体”“深度”对立,认为碎片化会导致肤浅和低效。但也有不少人认为“碎片化”其实更符合大脑的工作原理和认知方式,如果利用得当不仅能帮大家提高效率,还能改善学习和工作的体验。

那么,培训人眼中的“碎片化学习”是啥样,又该怎么运用呢?

【正方】:

企业碎片化学习能够实现去中心化

互联网时代下,市场需求越来越碎片化,迭代更新的速度也越来越快,传统的企业科层中心制难以适应这样的外部环境,企业的运作模式越发趋于去中心化。

海尔推行的内部创客机制,华为喊出“让听得见炮火的人来呼唤炮火”……这些都是从企业管理的层面进行去中心化的探索。那么,作为员工赋能工具之一的碎片化学习,自然要配合这样的变化。

碎片化学习能够抓住精髓

脱离去中心化的目的,去谈如何搞好碎片化学习,都是口是心非。碎片化学习的精髓在于:死于规划,生于自发;精于灵感,成于互动。

生产者和使用者一体化

例如,由银行柜员制作点钞技能培训课程,而不是业务管理部门;由一线销售人员制作客户互动培训课程,而不是销售管理部门。

内容简单直接

有生命力的碎片化学习产品,一定不是培训部门规划出来的,而是知识生产者基于灵感迸发和分享冲动创造出来的。通常,碎片化学习产品是基于具体场景,解决具体问题,内容简单、直接,学员能快速掌握,而传统培训中繁复的导入、破冰等套路,在这里是不适用的。

学习互动呈放射性

知识生产者贡献出碎片化产品后,围绕产品产生的互动是一种网络状的,而不再是老师与学员的互动。甚至生产者本人也会立即去中心化,转而变成话题讨论中的一个非权威参与者,从而激发更多碎片化知识产品的迭代更新。

去中心化思维能提高工作效率

那么问题来了,这不是培训部门自己革自己的命吗?其实未必,关键看培训人是否能用去中心化的思维来定位及指导开展碎片化学习的工作。

工具选择

培训人需要向大众提供高效易用的碎片化学习开发工具,不同的场景选择不同的工具,最好选择简单、容易快速掌握的工具,例如MAKA、易企秀、UMU等。

产生“网红”效应

企业需要创造碎片化学习产品在企业内部无障碍传播的平台,激发内部“网红”的产生。通过“师王争霸”、创客大赛等形式,企业可以鼓励内部知识专家的脱颖而出,并利用内部宣传平台塑造明星,创造内部分享的氛围。

查找方式便捷

培训人应该做好知识的“搬运工”,通过分类机制储存好评度高的碎片化知识产品,建立关键字索引,便于用户快捷查找。这基于已有的内部知识管理系统,可以依托于传统的LMS平台,也

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