怀孕员工找熟人开诊断证明休病假,公司忍无可忍......

姚柳分享于2017-12-13
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核心提示:钟无燕对公司解雇不服,申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同。公司不服,提起诉讼。

案例编辑 | 人力资源法律小编

钟无燕于2014年2月27日入职世达公司,双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同。

因怀孕,2016年6月7日开始,钟无燕连续向公司提交医院证明。

2016年6月7日,中国人民解放军第三〇二医院(以下简称三〇二医院)超声检查报告单:宫内孕,单活胎(超声孕周:12周+0天),对钟无燕的病情诊断为先兆流产,处置:要求住院保胎治疗,因无病床,暂全休,等待有床位后住院。

2016年6月13日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:先兆流产,处置:6月7号建议住院治疗,因没有床位,暂全休,门诊随访。

2016年6月22日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:先兆流产,处置:6月7号提示绒毛膜下出血,6月8号开始休两周,避免剧烈运动,门诊随访。

2016年6月29日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:妊娠:中央性前置胎盘(完全性前置胎盘);处置:全休一周,禁止性生活,避免剧烈运动,门诊随访。

2016年7月14日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:妊娠:先兆流产;处置:全休一周,避免剧烈运动,门诊随访。

另,钟无燕向公司提交了落款日期为2016年7月7日的三一六医院疾病诊断书,内容为“兹证明钟无燕曾在本院妇产科门诊诊治,临床诊断:宫内孕周,中央型前置胎盘……处理意见:全休一周,劝其住院,2016年7月7日……”。

2016年7月22日,三一六医院给公司出具证明,主要内容为“今对患者钟无燕的疾病诊断书进行检查,检查结果如下:该疾病诊断书临床诊断不完整,我院相应检查项目无相关记录,此疾病诊断书无效”。

2016年8月18日,公司发出解除劳动合同通知书,主要内容为:

因钟无燕无故旷工的原因导致劳动合同无法继续履行,现根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关制度的规定,决定自2016年7月9日起与你解除劳动合同。请你于2016年8月25日前前往公司办理解除劳动合同手续。2016年8月18日。

钟无燕对公司解雇不服,申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同。

公司不服,提起诉讼。

【一审判决】

一审法院经审理认为,2016年6月22日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:先兆流产,处置:6月7号提示绒毛膜下出血,6月8号开始休两周,避免剧烈运动,门诊随访。2016年6月29日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:妊娠:中央性前置胎盘(完全性前置胎盘);处置:全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日,钟无燕未前往工作,应属旷工6天。

钟无燕2016年6月29日诊断证明书处置意见:全休一周,其应于2016年7月6日前往公司,但未前往,为逃避劳动责任,向公司提交虚假的诊断证明,应属旷工,直至2016年7月14日,钟无燕旷工8天,其行为违反诚实信用原则,违反基本劳动纪律和职业道德,应属违法。

2016年7月14日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:妊娠:先兆流产;处置:全休一周,避免剧烈运动,门诊随访,截止日为2016年7月20日,2016年7月21日起,钟无燕未前往公司

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