与员工解除劳动关系,他还来上班怎么办

宇文祖分享于2017-12-07
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核心提示:经多方调解后,员工仍然不服的,可以要求强制仲裁,必要时请法律介入。

案情简介

有个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。

这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,照常上下班,不知道接下来该怎么处理了。

案例分析

我们不惹事,但也不怕事。下面提供三条应对之策。

保留证据

1、公司人事管理制度应有员工违纪(含旷工、自离)的处罚规定,员工异动、晋职降职管理规定,自查一下,看规定是否明确。

2、立即调阅公司对该名员工的培训记录,看一下是否有员工的培训签到和签字。要充分证明该员工已参加培训,对公司人事管理制度或相关规定已经知晓。

3、保留员工业绩或绩效考核记录、约谈记录、异动及人事任免通知。员工从店长岗位因业绩不好降级为店员,保留其业绩或绩效记录、约谈记录、异动及人事任免通知。

4、保留员工违记记录。比如:没有打卡的考勤记录;员工不在岗记录及其它员工证明等等。

5、相关员工违纪后,保留公司按流程对员工进行处理的过程记录。

比如:通知返岗、解除劳动关系的短信、微信;通知返岗、解除劳动关系的信件收发记录;员工相关电话录音和视频等等。

建立沟通和调解机制

1、允许员工有提出异议、诉诸权益的权利。

2、通过工会或员工委员会,化解和调解劳动纠纷。

3、有条件的,可以专职或兼职设置员工心理咨询、法律咨询岗,对员工出现的问题、产生的疑虑从心理和法律层面进行疏导。

强制仲裁直至法律介入

经多方调解后,员工仍然不服的,可以要求强制仲裁,必要时请法律介入。

先申请仲裁。如果员工经调解无效,仍有异议的,可进行劳动仲裁,由仲裁部门确定解除劳动合同关系生效。

如员工不服,继续闹事的,或虽不闹事,但影响企业正常生产经营秩序的,可通过公安机关介入,例如:进行治安处罚,情节严重的可追求其刑事责任。

来源:《人力资源报》

 
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关健词:劳动关系

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