你知道这种企业员工分类方法吗?

姜芷心分享于2017-06-16
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核心提示:加入公司的员工成了舞姿各异的舞者。当然,优秀的舞者,舞着舞着,也摇身成为平台的搭建者。作为HR你应该能够识别企业各类的舞者。

伴随着新商业文明时代的到来,其实很多公司已不再专属老板一个人,员工与老板之间已不再是传统的雇佣与被雇佣关系。特别是互联网公司和更多创业公司,越来越多的创始人把公司搭建成一个平台,也可以说是众多人展示人生价值的舞台。

加入公司的员工也都成了舞姿各异的舞者。当然,优秀的舞者,舞着舞着,也摇身成为平台的搭建者。

作为HR你应该能够识别企业各类的舞者:

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“拆台”的舞者

企业中总会有一些人没有平台意识,还是习惯把自己作为商品来和公司进行讨价还价或等价交换,用自己所谓的才能和付出与眼前所得经常进行比对,公司是不是给的少了?自己是不是付出多了?或者是别人是不是比自己给的多了?这些人因为纠结于眼前利益,不能更专注地任劳任怨地工作,甚至是开始做“拆台的人”,传播负面情绪,影响团队士气。

公司当然不允许有“拆台的人”存在,否则大家合力铸成的平台有可能毁于一旦。特别是在一些初创企业,前期面临着市场开拓的艰辛和产品研发的迭代压力以及人才的匮乏,还不用讲头上随时顶着的大雷——资金压力。

这样的企业需要的是一群“忘我”的舞者。

至少是暂时忘掉因为几百元工资和公司讨价还价,忘掉因为几元钱的交通费也要和公司斤斤计较。但这并不代表违背人之本性,不是叫这些人永远“忘我”。只是前期的“共苦”阶段,企业不要求每个人都有把自己当成创业者的崇高精神,但至少你是一个懂得感恩,懂得尊重公司其他员工劳动成果的舞者,即使不“搭台”,也不要“拆台”吧!这就好比众人推一辆陷在泥沼里的车,大家满身泥水的奋力推车,只有你非但不出力,还在旁边冷嘲热讽,给大家泄气。

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“观台”的舞者

还有一些舞者,喜欢自己孤零零地站在台下观看其他的舞者奋力表演,不喜欢参加公司的集体活动,也不喜欢在公司的微信群等信息平台上互动。来了很久也叫不上同事的名字,活脱脱把自己装扮成一个隐身人。用朱自清的话说:“热闹是他们的,我什么也没有”。

笔者想说的是,既然公司给大家搭建了平台,平台面前人人平等。热闹是大家的。

单打独斗的时代已经一去不复返了,这是一个讲求团队作战的时代。你要学会融入,学会与团队共舞。不要被动地等待别人拉你入舞池。即使你真的不喜欢形式上的热闹,但你的心要学会快速地融入。比如你可以多关注公司的微信群,对公司发布的信息和倡导的活动积极回应,通过这些小细节让公司领导和其他伙伴感受到你的积极主动与热情。如果连这些你都不参与,我要说别人都不知道你还“健在”,有什么好事情当然也不会想到你的。

主动关注公司和产品信息,即使你不是市场部或销售部员工也可以尽自己的微薄之力,发发朋友圈,做点线上推广的小事情。努力去做公司倡导的事,也是很好地融入方式。融入到舞台中来吧,你一定能感受到融入的乐趣!

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“捧台”的舞者

一场表演再精彩,如果没有“捧场”的人,也

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关健词:员工分类

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姜芷心

艺术家

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