核心价值员工是企业发展的支柱

闾丘亚分享于2010-07-30
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核心提示:汉宋一直致力于优质环保助剂的研发与生产。潜心学习业内专业公司,并在他们的引导下不断发展。汉宋相信 “站在巨人的肩膀回看得更远”,深谙印染企业所需,紧贴市场脉搏。为客户提供优质、环保助剂特殊要求整理提供各类理化测试节约成本、优化工艺。汉宋每一位员工的言行,每一道生产工序,每一次测试化验都贯彻着优质服务的理念。

——访上海汉宋纺织科技有限公司总经理吴运龙

  公司简介:

  汉宋一直致力于优质环保助剂的研发与生产。潜心学习业内专业公司,并在他们的引导下不断发展。汉宋相信 “站在巨人的肩膀回看得更远”,深谙印染企业所需,紧贴市场脉搏。为客户提供优质、环保助剂特殊要求整理提供各类理化测试节约成本、优化工艺。汉宋每一位员工的言行,每一道生产工序,每一次测试化验都贯彻着优质服务的理念。

  上海汉宋纺织科技有限公司总经理吴运龙

  TEXHR陈谊:吴总,您好,欢迎您来到TEXHR会客厅

  吴运龙:谢谢,你好。

  TEXHR陈谊:您公司现行的薪酬制度如何?员工薪资是否透明?

  吴运龙:汉宋科技的薪酬福利制度一直都是紧跟形势的,主要参照同行业的平均水平,再依照汉宋科技自身的实际情况。我们公司的薪酬水平不会太高也不会过低。汉宋科技的员工薪资是透明的,员工都是期望得到更多的薪水,企业也希望员工获得更高的报酬。这意味着员工在企业中的作用将变得重要,对企业的贡献更大,透明的薪资也可以增加员工之间的竞争意识。

  TEXHR陈谊:绩效考核对于调动员工的积极性非常重要,在制定相关政策时贵公司有何心得和建议?

  吴运龙:汉宋的绩效考核更偏重于管理,从管理的角度来考核,现阶段的考核机制挺符合公司情况。公司的每个不同阶段,绩效考核也会随着公司的变化而变化。

  TEXHR陈谊:薪资增长势必造成公司运营成本的上升,您会如何应对由此带来的影响?

  吴运龙:总的来说,薪资成本占了运营成本的比例在20%左右。公司会从管理入手算细帐,分析各种情况,时刻警惕和控制不必要的浪费。薪酬提升后,运营成本增加了,员工素质也会有所提升。不过也会产生副作用,市场营销人员的积极性减低了。所以对有些岗位和有些人来说,保持一定的“饥饿感”是必须的。

  TEXHR陈谊:贵公司在加强企业凝聚力方面有何措施?您认为员工薪资与企业凝聚力有否关系?

  吴运龙:员工的上升通道是重要的,我们正在努力做到更好。让有能力的员工通过自己的努力就能得到提拔重用,唯才是举一向是我公司的用人政策。当然是有关系的,但不同的企业关联度的强弱不同。这与员工对企业的认同,对自身在企业中的地位有关。公司被认同程度,等多方面都影响企业的凝聚力。如果员工的薪资过低,无法维持正常生活,与他的自我价值实现预期不符,必然选择他就。

  TEXHR陈谊:您认为如何加强员工的主人翁意识,对自己所处企业的自信?

  吴运龙:员工的利益和企业的利益是紧密相连的话,员工自然就会关注企业的发展。员工认为企业的未来是有前途的,产品是有竞争力的,员工在企业的待遇是有保障的,自然就会对企业有信心。

  TEXHR陈谊:在管理实践中,贵公司如何看待或者解决基层员工与管理层之间的矛盾?

  吴运龙:员工所关注的大都是自身的利益,企业关注的是总体的平衡,矛盾是一定有的,需要双方相互理解。同时企业和员工的利益是统一的,

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