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别玩套路用这些方式重塑招聘流程
别玩套路用这些方式重塑招聘流程
  核心提示:老的一套对候选人的吸引力越来越有限,尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时,套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话,你应该从哪些地方下手呢?
阅读(1.1K)2018-10-09
腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来
  核心提示:在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经,在讨论满足招聘和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,或腾讯的“精兵”策略等满满干货。
阅读(3.7K)2018-09-28
那些从招聘网站搜到的候选人,该如何沟通才更有效?
那些从招聘网站搜到的候选人,该如何沟通才更有效?
  核心提示:随着人才竞争越来越激烈,主动出击成为HR招人的常态。可是面对这群被动求职者,这通电话该怎么打才更好呢?
阅读(2.1K)2018-09-28
让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!
让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!
  核心提示:作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。因此结合成人学习的原理,必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。特整理了..
阅读(3.4K)2018-09-28
对于应届毕业生,HR更应该看重哪些方面?
对于应届毕业生,HR更应该看重哪些方面?
  核心提示:谈到校园招聘中HR对大学生的偏爱,其实,这么多年的招聘经历,除了头几年有些自大有些个人想法外,我个人倒是觉得,HR不应当有偏爱,而是企业会有偏爱。
阅读(1.7K)2018-09-28
HR如何推动企业文化变革
  核心提示:企业文化变革是人的行为和观念的改变。它指的是企业为了适应形势的变化,特别是市场经济的变化而对原有的企业文化所进行的整体性革新。
阅读(1.1K)2018-09-28
HR把员工聊哭了,那肯定是用错了方法!
  核心提示:面对表现好的下属,如何使他们继续快马加鞭,保持进步?面对表现不好的员工,该怎么开口让他们意识到存在的问题并做出改进?面对表现不稳定的员工,假如谈不好,他是否会直接..
阅读(1.2K)2018-09-28
绩效评估如何让员工感觉更舒服
绩效评估如何让员工感觉更舒服
  核心提示:很多组织设计的绩效评估体系问题多多,带来的好处却远没造成的坏处多。有时糟糕的绩效评估不如不做反馈,至少员工不会感到不舒服。
阅读(1.0K)2018-09-28
员工潜力小?先让他们“激”动起来
员工潜力小?先让他们“激”动起来
  核心提示:作为HR会遇到的一种情况是,面试时能准确判断出候选人是一个有潜力的人,但当进入公司几年后,其潜力并没有充分发挥出来。这时,HR要做些什么来激发和保持员工潜力?
阅读(1.1K)2018-09-28
入职培训这样做,能让新员工心甘情愿留下来
入职培训这样做,能让新员工心甘情愿留下来
  核心提示:我们培训管理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢? 本文将给大家分享细节方面的操作,希望能帮助到你。
阅读(2.5K)2018-09-21
招人越来越难?尝试从这9点重塑你的招聘体系
招人越来越难?尝试从这9点重塑你的招聘体系
  核心提示:老的一套对候选人的吸引力越来越有限,尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时,套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话,你应该从哪些地方下手呢?
阅读(1.2K)2018-09-21
大学生最怕遇到这几种HR,你会不会是其中之一?
大学生最怕遇到这几种HR,你会不会是其中之一?
  核心提示:今天我们就以面试者的视角来看看大学生最害怕的几类HR,你会不会是其中一种呢?本文有夸张成分,各位谨慎对号入座哦!
阅读(1.2K)2018-09-21
相比于裁员,建立组织人才造血机制更为重要!
相比于裁员,建立组织人才造血机制更为重要!
  核心提示:对于HR来说,裁员是不得已为之的下策,相比于裁员,建立长期运转良好的组织人才造血机制更为重要!
阅读(1.4K)2018-09-21
面试邀约的必备话术及流程
  核心提示:面试邀约并没有大家想象的那么难,而且面试邀约的方式可以有很多类型。过万变不离其宗的是面试邀约的必备话术及流程,咱们一起来看看吧!
阅读(1.0K)2018-09-21
下班后“工作微信”该不该回?答案来了!
  核心提示:互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。
阅读(1.3K)2018-09-21
员工离职,公司一个错误行为,赔了15万!
  核心提示:员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!这不,公司一个错误..
阅读(1.4K)2018-09-21
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