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没有招聘战略做指引,你的招聘注定平庸!
没有招聘战略做指引,你的招聘注定平庸!
  核心提示:HR们经常在大小会议上宣称,他们期望招聘职能能变得更具战略性,可问他们招聘战略是什么时,他们不是答非所问,就是一脸懵逼。如果没有一个清晰定义的战略,战略性又从何谈..
阅读(3.8K)2018-12-21
作为HR,需要to B思维还是to C思维?
作为HR,需要to B思维还是to C思维?
  核心提示:当企业从“团伙”到“组织”进化过程中,管理者要从toC到toB的思维转化过程。而作为HR,如果你的组织和leader,都开始从to C走向to B,你的思维模式也要跟着转变。
阅读(2.8K)2018-12-21
从OD的火热,看人力资源发展的三大趋势
从OD的火热,看人力资源发展的三大趋势
  核心提示:人力资源部门的工作,不应仅仅着眼于管理上面,而更应该着眼于生产和服务,更讲求盈利为先、数据导向以及自我驱动,紧紧围绕关键人才,提供服务。
阅读(1.5K)2018-12-21
为什么你们公司需要重视候选人体验?
为什么你们公司需要重视候选人体验?
  核心提示:候选人体验的好坏将影响你最终的招聘结果。现在,它的影响力越来越大了。作为一名开放的招聘官,我们今后应该更加关注招聘流程中的候选人体验。
阅读(2.3K)2018-12-21
KPI与年底裁员潮刷屏?这才是真相!
  核心提示:临近2018年底,年终考评似乎又成为各个公司的主要议题。因为KPI考评可能关系一些人的年终红包甚至职场地位。
阅读(5.0K)2018-12-21
简历造假该如何辨别?HR必看!
简历造假该如何辨别?HR必看!
  核心提示:候选人只要肯花两天功夫包装自己,面试阶段想要骗过HR简直易如反掌。俗话说,没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。
阅读(2.6K)2018-12-21
制定年度培训计划时需要的问题清单!
  核心提示:如何制定公司年度培训计划,成了培训经理近来最头痛的事,看完下文,按照下文的思路整理一下思绪,把下文的所有问题逐一破解,你能设计出一个近乎完美的来年培训计划。
阅读(5.0K)2018-12-21
注意!不胜任工作≠不符合录用条件!
  核心提示:显然,不符合录用条件与不胜任工作是两个不相同的概念。那么,何为录用条件?何为胜任工作?实践中如何把握劳动合同法的上述条款呢?不胜任工作并不等同于不符合录用条件,..
阅读(1.5K)2018-12-21
什么时候调薪才是最好的时机?
  核心提示:无论是对于员工,还是对于公司来说,调薪都是一件不容忽视的事,调薪为什么在年底?调薪可以随便定数额吗?为什么要给员工涨薪?调薪的幅度要依据什么来定?这些看似简单却..
阅读(1.4K)2018-12-21
全球最佳雇主的薪酬绩效长这样!
  核心提示:日前,Linkedin公布“全球最佳雇主”名单,亚马逊超越以绝佳福利著称的Google,斩获2018年Linkedin“全球最佳雇主”的殊荣。这家诞生于家庭车库,如今却是全球线上零售巨头..
阅读(1.5K)2018-12-21
【他山之石】阿里人才盘点竟是这么玩!
  核心提示:阿里巴巴的理念是:人是企业的资产,是借给你的,你得让他增值,超越伯乐。阿里为什么要进行人才盘点?人才盘点的价值是什么?阿里又是如何做人才盘点的?阿里如何选拔新人?阿..
阅读(3.8K)2018-12-14
春季校招是机会还是鸡肋?
  核心提示:关于校园招聘,我所了解的一般公司都集中在秋季,而且有很多朋友说,春季校招很鸡肋,参与的毕业生质量都不敌秋季校招,毕竟大多优秀的人才已经在去年秋季都被挑选走了。
阅读(1.4K)2018-12-14
高薪留人!为什么留不住?
高薪留人!为什么留不住?
  核心提示:给高薪往往是最基本的做法,很多企业学习标杆企业,华为、阿里给员工高薪,不差钱的企业给所有员工高薪,差钱的企业给关键人才高薪,但关键是给了高薪,也未必能留住人才。..
阅读(2.7K)2018-12-14
绩效考核的目的不是分钱,而是赚钱!
绩效考核的目的不是分钱,而是赚钱!
  核心提示:很多企业在推行绩效管理时效果不佳,它们都有一个共同的特点:不清楚绩效管理究竟是用来干什么的?大多数企业把绩效管理当初“奖优罚劣”的工具,其实这仅仅最底层的目的,..
阅读(1.5K)2018-12-14
为什么经常对老板说不,更容易升职?
为什么经常对老板说不,更容易升职?
  核心提示:如果有了不同意见,谁可以对谁说「不」,谁可以把「不」说到什么样的程度,说到底,还是看谁更需要谁。
阅读(1.9K)2018-12-14
社保归税背景下,HR如何做好人力成本分析?
社保归税背景下,HR如何做好人力成本分析?
  核心提示:作为企业管理者,尤其是人力资源从业者,如何有效进行人力成本分析预算?怎样科学评估人力资源效率?HR只有重新认识人力成本结构,掌握科学量化方法,才能为企业全面降本增..
阅读(1.8K)2018-12-14
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