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60%的员工绩效去哪了?
  核心提示:公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,尽管管理者做出了很多努力,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?
阅读(0.8K)2018-08-23
HR最需要的20个薪酬谈判方法
  核心提示:面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?
阅读(1.0K)2018-08-23
公司筹备期间,招用劳动者如何认定劳动关系
  核心提示:公司筹备期间招用的劳动者与公司是否存在劳动关系?
阅读(0.9K)2018-08-23
面试迟到这事儿,可能超乎你的想象
面试迟到这事儿,可能超乎你的想象
  核心提示:前不久,安排一个年轻的男孩子来公司面试。初试时,提前一天电话邀约,邮件确认,结果,迟到了大约20分钟。复试时,同样提前一天电话邀约,结果,迟到了大约30分钟。HR同行..
阅读(1.1K)2018-08-23
想从培训经理转行做讲师?建议你先读读这篇文章
想从培训经理转行做讲师?建议你先读读这篇文章
  核心提示:因为工作原因,经常和培训经理朋友聊聊职业发展的问题。很多培训经理都说将来想做职业讲师,今天,我们就来分析一下。
阅读(1.1K)2018-08-23
员工激励不起来?看看人家怎么做的
员工激励不起来?看看人家怎么做的
  核心提示:经常听到一些经验丰富的管理者抱怨道:“现在的员工再也激励不起来了。”假如这是真的,那么只能归咎于管理者或组织,而跟员工没什么关系。
阅读(1.0K)2018-08-21
谁是那个能演“一出好戏”的管理者
谁是那个能演“一出好戏”的管理者
  核心提示:黄渤的导演处女作《一出好戏》观影后,回顾电影剧情,三个管理人物折射出三种管理风格,其带领团队的方式,或许可以给正在考虑如何任用管理者的企业一些启发。
阅读(1.7K)2018-08-21
当HR遇上习惯独立管理的业务部门……
当HR遇上习惯独立管理的业务部门……
  核心提示:案例主人新入公司,任人事经理。人事部门主要负责招聘和基础工作,薪酬、绩效、培训等工作由各部门经理负责,部门内部氛围各不相同,互相间缺乏交流。作为新人,想尽快出成..
阅读(1.2K)2018-08-21
HR,你该像猎头那样去做招聘
  核心提示:招聘没有捷径可走,唯有不断地拓展自己的人脉,持续地跟进候选人,敏锐地根据公司业务发展重点方向提前储备人才,同时经营好自己的个人品牌和雇主品牌的口碑宣传工作,只有..
阅读(1.7K)2018-08-16
你的习惯动作,暴露了你的领导力
  核心提示:关于领导力,作为企业管理中的热门话题常被提起,但在探讨时,却始终缺乏一种统一的规则。因此,探讨领导力时,我更提倡大家用一种语言探讨。而统一语言的第一步,就是大家..
阅读(1.7K)2018-08-16
面对变相降薪,职业经理人该如何应对?
  核心提示:每一位职业经理人都有一颗实现财富自由的梦想,但在实现财富梦自由的道路上,有的人却输给了自己的身体。因此,比中年危机更可怕的是你的身体危机!
阅读(1.3K)2018-08-16
激励员工之前请务必思考这些问题
  核心提示:真正的员工激励不仅仅关乎钱。甚至可以肯定地说,那些真正能够激励员工自发自愿、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来的东西,一定不是钱。
阅读(1.0K)2018-08-16
轮岗制度饱受争议,现在看来不可缺少
  核心提示:轮值CEO制度起源于华为。在华为公司,CEO由3名高管轮值出任,任职期为6个月。近年来,有不少企业也开始效仿华为采用轮值CEO制度。
阅读(2.5K)2018-08-16
像《王者荣耀》一样玩转培训
  核心提示:不管媒体和家长如何抵制这款游戏,《王者荣耀》的注册用户已经超过2亿人,并以日均活跃用户超8000万人的惊人数据,稳稳站在了国内手游界金字塔的顶端。这款游戏既然如此受欢..
阅读(1.4K)2018-08-16
你会因为候选人的朋友圈淘汰他吗?
你会因为候选人的朋友圈淘汰他吗?
  核心提示:小七辞职了想找新工作,然后和一位HR在微信上短暂交流之后,达成了基本意向。但之后几天HR都没有联系她,小七按奈不住心里的着急主动询问HR结果。“看了你的朋友圈,似乎和..
阅读(1.5K)2018-08-16
95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?
95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?
  核心提示:年轻人频繁跳槽,问题出在哪?作为管理者,我们又该如何应对?来看看“研究日本行为科学管理第一人”石田淳怎么说。
阅读(1.3K)2018-08-16
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