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别做HR圈里的“范冰冰”
  核心提示:范冰冰补缴税款8.84亿元,想必很多人都知道了。虽然暂时免除了她的刑事处罚,但“杀鸡儆猴”的作用还是在的。税务部门首拿影视业开刀,这对普通企业和HR有什么警示作用?
阅读(0.9K)2018-10-18
未为职工参保,失业保险待遇引纠纷
  核心提示:企业未依法为劳动者参加失业保险、缴纳失业保险费,致使劳动者失业后不能不能领取失业保险金的争议,一直是劳动者申请仲裁时的基本诉求。
阅读(0.6K)2018-10-18
为培训项目注入激励设计
  核心提示:培训者在进行培训项目设计的过程中,通常会思考很多。但其中最为关键的,便是如何激发学员学习的动力,提高学员的参与度。作为培训者,需要了解学员参与培训的动机,根据其..
阅读(0.9K)2018-10-18
候选人月薪怎么定,这有个不错的回答
候选人月薪怎么定,这有个不错的回答
  核心提示:80%以上的候选人都会说换工作不是为了钱,但至少90%的人只要薪资合适,就一定会接受Offer。那候选人在问工资多少的时候,HR要怎么做?才能用最合适的薪资留住人才。
阅读(0.6K)2018-10-18
打造完美雇主品牌吸引“对的人”
打造完美雇主品牌吸引“对的人”
  核心提示:如今,候选人比过去有着更多的就业选择,这使他们能够比以前更轻松的选择适合他们的公司。作为回应,企业也正在从传统的吸引候选人的方法转向更注重雇主品牌。
阅读(0.7K)2018-10-18
一位HR大神的失败自述,深度好文!
一位HR大神的失败自述,深度好文!
  核心提示:每一个认识我的人都知道,我非常厌恶失败。这不仅是我的DNA,在我的大段人生经历,无论是工作、个人或是其他领域,我都在避免失败方面付出了巨大的精力。在对失败经历进行复..
阅读(1.4K)2018-10-12
候选人什么都好,可我还是不敢招他
候选人什么都好,可我还是不敢招他
  核心提示:没有哪个公司敢保证100%的招聘成功率,即便是世界级的HR团队,都有失手的时候。但一个优秀的招聘团队应该知道什么时候可以冒险、什么时候不能,并且有及时处理失误、最小化..
阅读(1.3K)2018-10-12
如何运用“游戏化”HR管理,激发员工驱动力
如何运用“游戏化”HR管理,激发员工驱动力
  核心提示:在互联网+时代下,员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。这些改变所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的“..
阅读(3.1K)2018-10-12
节后发offer,至关重要的小细节,HR要注意了……
  核心提示:作为HR,需要在整个过程中,用好offer,招揽人才,同时注意防范风险,维护企业的利益,尽量不要出现offer发了又撤的情况哦。
阅读(1.2K)2018-10-11
使用结构化面试,再厉害的牛人,也可以鉴别!
  核心提示:这篇文章会告诉你如何轻松的鉴别行业大牛,同时还能让资历雄厚的面试官对你刮目相看。
阅读(1.5K)2018-10-11
员工铁了心想走怎么办?HR这样做离职面谈才算到位!
  核心提示:离职面谈既是暴露和反馈企业管理痛点、难点的一条重要渠道,也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。
阅读(0.8K)2018-10-11
离职的高峰季,HR该如何做好留人工作?
  核心提示:有专家曾说过:“HR的第一职责不是招人,而是留人”。HR们在预防员工离职的时候,除了提前做好招聘准备,是否有想过怎么去留人?
阅读(0.8K)2018-10-11
HR搞工作分析,不懂技术,组织工作要做好
  核心提示:案例:HR不懂技术,如何做好技术人员的工作分析呢?
阅读(0.8K)2018-10-11
实施新个税法后,年终奖怎么发?
  核心提示:新个税法推出,一石激起千层浪,那么,新政实施后,年终奖扣税还有优惠吗?
阅读(0.6K)2018-10-10
三大工程打造内训师队伍
  核心提示:任何培养项目都应该是有成果的,而内训师培养也应有两类成果输出——课程和内训师。从系统性构建良性的内训师队伍来看,这就要从激发动机、持续培养和推向市场三个方面着手..
阅读(1.0K)2018-10-10
老板质问绩效结果你敢答吗
老板质问绩效结果你敢答吗
  核心提示:邓君所在的公司一直采用季度绩效的考核方式。最近一次绩效考核结束后,总经理质问:“为什么A部门的绩效未能达标,部门内部员工的得分却很高呢?”
阅读(1.0K)2018-10-10
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