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员工铁了心想走怎么办?HR这样做离职面谈才算到位!
  核心提示:离职面谈既是暴露和反馈企业管理痛点、难点的一条重要渠道,也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。
阅读(0.3K)2018-10-11
离职的高峰季,HR该如何做好留人工作?
  核心提示:有专家曾说过:“HR的第一职责不是招人,而是留人”。HR们在预防员工离职的时候,除了提前做好招聘准备,是否有想过怎么去留人?
阅读(0.3K)2018-10-11
HR搞工作分析,不懂技术,组织工作要做好
  核心提示:案例:HR不懂技术,如何做好技术人员的工作分析呢?
阅读(0.3K)2018-10-11
实施新个税法后,年终奖怎么发?
  核心提示:新个税法推出,一石激起千层浪,那么,新政实施后,年终奖扣税还有优惠吗?
阅读(0.3K)2018-10-10
三大工程打造内训师队伍
  核心提示:任何培养项目都应该是有成果的,而内训师培养也应有两类成果输出——课程和内训师。从系统性构建良性的内训师队伍来看,这就要从激发动机、持续培养和推向市场三个方面着手..
阅读(0.3K)2018-10-10
老板质问绩效结果你敢答吗
老板质问绩效结果你敢答吗
  核心提示:邓君所在的公司一直采用季度绩效的考核方式。最近一次绩效考核结束后,总经理质问:“为什么A部门的绩效未能达标,部门内部员工的得分却很高呢?”
阅读(0.4K)2018-10-10
别玩套路用这些方式重塑招聘流程
别玩套路用这些方式重塑招聘流程
  核心提示:老的一套对候选人的吸引力越来越有限,尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时,套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话,你应该从哪些地方下手呢?
阅读(0.5K)2018-10-09
腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来
  核心提示:在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经,在讨论满足招聘和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,或腾讯的“精兵”策略等满满干货。
阅读(3.1K)2018-09-28
那些从招聘网站搜到的候选人,该如何沟通才更有效?
那些从招聘网站搜到的候选人,该如何沟通才更有效?
  核心提示:随着人才竞争越来越激烈,主动出击成为HR招人的常态。可是面对这群被动求职者,这通电话该怎么打才更好呢?
阅读(1.4K)2018-09-28
让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!
让人耳目一新的培训开场白,都给你找全了!
  核心提示:作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。因此结合成人学习的原理,必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。特整理了..
阅读(1.9K)2018-09-28
对于应届毕业生,HR更应该看重哪些方面?
对于应届毕业生,HR更应该看重哪些方面?
  核心提示:谈到校园招聘中HR对大学生的偏爱,其实,这么多年的招聘经历,除了头几年有些自大有些个人想法外,我个人倒是觉得,HR不应当有偏爱,而是企业会有偏爱。
阅读(1.1K)2018-09-28
HR如何推动企业文化变革
  核心提示:企业文化变革是人的行为和观念的改变。它指的是企业为了适应形势的变化,特别是市场经济的变化而对原有的企业文化所进行的整体性革新。
阅读(0.6K)2018-09-28
HR把员工聊哭了,那肯定是用错了方法!
  核心提示:面对表现好的下属,如何使他们继续快马加鞭,保持进步?面对表现不好的员工,该怎么开口让他们意识到存在的问题并做出改进?面对表现不稳定的员工,假如谈不好,他是否会直接..
阅读(0.6K)2018-09-28
绩效评估如何让员工感觉更舒服
绩效评估如何让员工感觉更舒服
  核心提示:很多组织设计的绩效评估体系问题多多,带来的好处却远没造成的坏处多。有时糟糕的绩效评估不如不做反馈,至少员工不会感到不舒服。
阅读(0.5K)2018-09-28
员工潜力小?先让他们“激”动起来
员工潜力小?先让他们“激”动起来
  核心提示:作为HR会遇到的一种情况是,面试时能准确判断出候选人是一个有潜力的人,但当进入公司几年后,其潜力并没有充分发挥出来。这时,HR要做些什么来激发和保持员工潜力?
阅读(0.6K)2018-09-28
入职培训这样做,能让新员工心甘情愿留下来
入职培训这样做,能让新员工心甘情愿留下来
  核心提示:我们培训管理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢? 本文将给大家分享细节方面的操作,希望能帮助到你。
阅读(1.7K)2018-09-21
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