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看完沟通金字塔,HR你的沟通真的“有效”吗?
看完沟通金字塔,HR你的沟通真的“有效”吗?
  核心提示:沟通能力是HR工作中的必备技能之一,与应聘者、员工的有效沟通会提高HR自身的工作效率和质量。如何才能到达沟通金字塔的顶端,从而获得一份有效的沟通呢?
阅读(0.6K)2018-11-30
什么样的管理,能让90后员工死心塌地?
什么样的管理,能让90后员工死心塌地?
  核心提示:在互联网时代下,90后甚至00后们,更想在工作中多参与、多互动,以体现自己的价值。在这种情况下,企业管理的效率要想提高,团队要有较强的执行力,改变原有管理上的弊端,..
阅读(0.6K)2018-11-30
年底招聘淡季,如何解决招人难的问题?
年底招聘淡季,如何解决招人难的问题?
  核心提示:临近年底,招聘是越来越难了。究其原因,无非是因为招聘小旺季金九银十已经过去,许多优质的候选人都已经“名花有主”。而校招进入尾声,大批应届毕业生也都已经找到了工作..
阅读(0.4K)2018-11-30
HR发了录用通知又后悔了,怎么办?
  核心提示:人力资源部将offer发出去了,却恍然发现,那个人并不是真正适合的人选,覆水难收,这种情况HR应该怎么办?尽管这种事情发生的概率不是很高,但也不是绝对没有。
阅读(0.7K)2018-11-21
HR管理,是管理模式还是经营模式?
HR管理,是管理模式还是经营模式?
  核心提示:时代的变换就是让人猝不及防,当HR们生存的组织内外部环境变了,要不要转变,由不得他们。那么,职能部门应该如何转型呢?人力资源部又应该如何转型呢?答案就是,人力资源..
阅读(0.9K)2018-11-21
入门指导:吸引人的JD究竟该怎么写?
  核心提示:别只顾着自我吹嘘,多考虑一下目标候选人的需求和喜好。
阅读(1.0K)2018-11-21
HRBP首先是一个理念,其次才是一个岗位!
  核心提示:华为公司在这个领域方面做的是最早的,也是积累最丰富的,今天就来探讨一下什么是HRBP,怎么样做才能够做好HRBP。
阅读(0.7K)2018-11-21
女子辱骂公交司机近半小时:这种漠视规则的人,你敢招吗?
  核心提示:他们肆意地破坏着规则,使我们不堪其扰。细思极恐,如果这些人来到招聘现场,你敢招吗?
阅读(0.8K)2018-11-21
那个拒绝干活的同事,做了我的上司
  核心提示:连续苦熬三晚,态度听起来端正无比;为提升客户满意度,理由听起来正当无比;没问公司要任何支持,口吻听起来孤勇无比...但对不起,小路同学,我若是你老板,一样得骂你。
阅读(0.5K)2018-11-21
不改薪酬的改革,都是耍流氓!
不改薪酬的改革,都是耍流氓!
  核心提示:对于已有一定规模却相对比较僵化的组织,是否有可能、以及如何引入自主管理模式?今天我着重以已经有20年的历史步科组织为例,讲下这个问题。
阅读(1.0K)2018-11-21
年薪千万的人力资源总监是怎样修炼成功的?
  核心提示:战略性:长周期的预见性和贡献度。这个阶段的HR是可以做到年薪千万的!那么,战略性人力资源管理阶段的HR有哪些特征呢?
阅读(0.5K)2018-11-21
返聘前任员工,效率高出新人40%!
返聘前任员工,效率高出新人40%!
  核心提示:新草看上去可能更绿一些,但事实往往并非如此。在第一次使用他们时,你也许没有发现他们真正的价值所在,并作出相应的承诺,但在第二次,你就可以发现金矿。”要发现这样的..
阅读(0.4K)2018-11-21
HR成功进行薪酬谈判四部曲
HR成功进行薪酬谈判四部曲
  核心提示:薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负的关键之举。
阅读(0.5K)2018-11-20
是真牛还是吹牛,这6招帮你彻底查杀“伪面霸”
是真牛还是吹牛,这6招帮你彻底查杀“伪面霸”
  核心提示:大家可能都很熟悉STAR面试法:“STAR”是SITUATION(情景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果),可是却未必知道怎么用,或许也没有很好的实践过。
阅读(0.7K)2018-11-20
职位管理受冲击?角色管理来了!
职位管理受冲击?角色管理来了!
  核心提示:近年来,在国外企业人力资源管理中,开始出现“角色”这一概念,即企业在对员工和职位进行管理时,以组织对员工的期望为出发点,关注员工的多重角色能力;要求管理者们不单单..
阅读(0.6K)2018-11-20
“管理五字法”打造高绩效团队
  核心提示:随着互联网行业的迅猛发展,敏捷、精益、持续交付方法论的深入人心,虚拟化技术与DevOps文化的快速发展,传统的单块软件架构面临着越来越多的挑战,已逐渐无法适应互联网时..
阅读(0.5K)2018-11-16
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