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HRBP被业务“请出”会议室,怎么破?
  核心提示:本篇通过一个实际的交互案例,剖析背后的问题和解决方案,助力各位成为不可或缺的HRBP。
阅读(0.3K)2018-11-07
俩候选人都很优秀,我该怎么选?
俩候选人都很优秀,我该怎么选?
  核心提示:在招聘流程的最后,招聘的HR们经常会遇到一个令他们“又爱又恨”的尴尬局面:“喜”的是终于筛选出了合适的候选人,前面的活儿都没白干;“优”的是这合适的人选不止一个,履..
阅读(0.4K)2018-11-07
老板让HR找准角色定位,这个定位怎么定?
老板让HR找准角色定位,这个定位怎么定?
  核心提示:有调查机构将组织成长分为创业成长期、机会成长期、系统成长期、分业成长期和整合成长期。各个不同的发展阶段各有特点,HR需要承担的角色定位也不相同。
阅读(0.3K)2018-11-07
七种手势教你识破谎言,HR必备技能
  核心提示:为了保证沟通的质量,你要学会从对方的八种手势中,识破对方的谎言。
阅读(0.3K)2018-11-07
五险一金大变!人社部重磅通知!
  核心提示:“五险一金”事关每个人。最近,“五险一金”迎来一个大变化,将会建立“黑名单”制度。以后,下面这些行为将被列入“黑名单”,受到联合惩戒。坐高铁、乘飞机、考公务员可..
阅读(0.4K)2018-11-07
对不起,你那不叫建设雇主品牌!
  核心提示:雇主品牌在中国几乎停留在招聘领域,不少HR们认为自己写的招聘广告就叫建设雇主品牌,那怎么才能建设雇主品牌呢?
阅读(0.4K)2018-11-07
HR晋升之路,你需要掌握这些能力
  核心提示:前方高能,好多好多内容,将系统总结每个level需要具备的技能,大家可以对照自己的职位进行相应的提升。
阅读(0.3K)2018-11-07
跨部门沟通太难?终于找到方法了
跨部门沟通太难?终于找到方法了
  核心提示:有时候,HR与业务部门打交道,最感头痛和无助:他们偶尔支持一下HR的工作,但大多数时候都在质疑HR在干什么?没有你们,我们也一样。
阅读(0.4K)2018-11-06
给员工开离职证明不能设置条件
  核心提示:在劳动者依法行使辞职权时,用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案及社保关系转移等法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述法定义务。
阅读(0.6K)2018-11-06
你也在绩效考核的认知误区里
你也在绩效考核的认知误区里
  核心提示:长期以来,有些人一直都有这样一种认知:“绩效管理就是在考核期末时,由上级给下属评出一个考核分数,然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据的管理方式。”
阅读(0.3K)2018-11-06
再见,不靠谱
再见,不靠谱
  核心提示:任何一个行业及企业,大多数情况下,靠谱这个品质,永远都排在优秀之前。这里有6位各行各业“眼光毒辣”的HR,用他们的角度来告诉你,哪些候选人靠谱,哪些人不靠谱。
阅读(0.3K)2018-11-06
未来5年,HR必备哪8大能力?
未来5年,HR必备哪8大能力?
  核心提示:这两年,无人餐厅、无人超市、无人驾驶...如雨后春笋般遍地开花,这已不是当年我们在电影上看的科幻镜头了。无人工厂的出现使众多从业者纷纷反观自己所从事的领域会不会沦为..
阅读(0.5K)2018-11-02
资深HR的经验之谈:该如何与Boss配合?
资深HR的经验之谈:该如何与Boss配合?
  核心提示:近几年的职业生涯中,各种原因平均每年换一个大Boss,也不是一般人能经历的,这里头有很多无奈,但是更多的是有些心得,在这里跟大家分享。
阅读(0.4K)2018-11-02
什么样的员工福利更吸引人?
  核心提示:你的员工福利不走心,那你们公司的员工就得走人!来吧,跟着小编的视野去瞧瞧怎样的员工福利更吸引人吧!
阅读(0.5K)2018-11-01
敏捷时代,HR大有可为
  核心提示:面对挑战,HR 责无旁贷;敏捷时代,HR 大有可为。
阅读(0.4K)2018-11-01
你对绩效反馈是不是存在某种误解?
  核心提示:虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效,但能否实现还要受一系列中间手段的影响。反馈是其中的一种手段。对于绩效反馈,人们存在以下几种误解。
阅读(0.6K)2018-11-01
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