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那些年,培训经理踩过的“雷”
那些年,培训经理踩过的“雷”
  核心提示:我们经常看到这样一种情形:领导在办公室以高屋建瓴的姿态,指点江山的气势教导培训经理应该做什么,培训经理则心领神会似地频频点头,一脸明白。这时,培训经理已然忘却自..
阅读(0.8K)2019-03-22
放大了KPI的意义 离战略目标却更远了
放大了KPI的意义 离战略目标却更远了
  核心提示:高管们总是习惯把KPI的管控意义过于放大,而忽略了其对于目标的实现意义,忽略了KPI体系就是应该围绕战略和核心经营目标,让各层各级都明白自己的工作对整体目标的贡献。
阅读(1.7K)2019-03-22
2019最新!HR招聘与面试干货技巧
2019最新!HR招聘与面试干货技巧
  核心提示:时下正值招聘季,HR既需要补充年后离职员工的空缺,也要为各个部门输送新鲜血液,但招人看似简单,真要找到合适的人才却不容易,总之各种压力山大。以笔者十余年HR经验,如..
阅读(1.3K)2019-03-22
面试时,如何判断一个人是真牛逼还是吹牛逼?
  核心提示:作为有责任心的HR不会武断的得出结论,而是用方法解决问题,今天送给大家实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验,处女座用了都说好!
阅读(2.7K)2019-03-22
如何才能高效招聘?
  核心提示:不少公司的HR人事岗位都名副其实的变成了销售岗。那么,压力山大的招聘专员应该如何给自己的工作做一个提升呢?
阅读(1.2K)2019-03-22
HR,你的面试问题准备好了吗?
  核心提示:面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不..
阅读(1.6K)2019-03-22
员工留存率不够高,都是HR培训工作没做好?
员工留存率不够高,都是HR培训工作没做好?
  核心提示:有HR吐槽说,每次开会,领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范,导致员工留存率较差。那么,员工的培训工作到底怎么做才能让领导满意?
阅读(1.3K)2019-03-22
这几招HR面试谈薪技巧要知道!
这几招HR面试谈薪技巧要知道!
  核心提示:当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢?
阅读(4.5K)2019-03-22
员工考核常用的四种工具对比总结!
员工考核常用的四种工具对比总结!
  核心提示:了解最为常用的绩效工具,将会对我们的考核工作提供很大的支持和帮助。下面我们对其中四个工具进行分析和总结,进一步了解这些工具的优点和缺点。
阅读(1.1K)2019-03-22
薪酬问题的那些尴尬,HR一定懂!
薪酬问题的那些尴尬,HR一定懂!
  核心提示:为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。
阅读(2.0K)2019-03-15
如何走出“越想做好越糟糕”的怪圈?
如何走出“越想做好越糟糕”的怪圈?
  核心提示:很多人认为管理是进击式的、强势的,这种感觉会让很多人退缩。但其实,管理也可以是后退一步的艺术。在很多个失控、冲突无法面对的时刻,我们可以停下来,后退一步,尝试用..
阅读(1.9K)2019-03-15
人才选拔,不妨多看看其朋友圈!
人才选拔,不妨多看看其朋友圈!
  核心提示:古往今来,关于领导者如何在人力资源管理上指导好选、用、育、 留,有多种研究。在今天不确定和颠覆性创新条件下,又提出了哪些新要求?我们可以采用哪些新思路和新方法?
阅读(1.9K)2019-03-15
老板们到底应该如何表达赞赏,才是最有效的?
  核心提示:像目标管理务必具体一样,夸奖下属最重要的方法论,也是具体。就事论事,说处境、说细节。
阅读(2.1K)2019-03-15
一言不合就跳槽,90后频繁跳槽原因曝光!
  核心提示:跳槽频繁,是职场90后给企业管理者的共同印象,但其实一代人有一代人的压力,每代人的思维方式也都不同,所以往往我们所贴的标签都是错的。
阅读(3.1K)2019-03-15
招聘旺季,如何有效提升你的招聘效率?
招聘旺季,如何有效提升你的招聘效率?
  核心提示:又到了“金三银四”招聘季,虽然人才市场的供给量较为充裕,人才流动也更为活跃,但是要保证招聘指标的达成,依然需要提前准备,为接下来的工作预留充足的时间,从而形成一..
阅读(2.1K)2019-03-15
如何构建积极主动的内部员工推荐招聘模式?
如何构建积极主动的内部员工推荐招聘模式?
  核心提示:本文来自First Round Review。文中所讲述的方法更多是以Linkedin和Facebook为基础开发,不过你也可以借鉴,挪用到微信和微博上。
阅读(2.2K)2019-03-15
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